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有营销能力的人不一定就能带的了团队，而有团队意识的人也不一定可以带的起来团队，那么什么样的人适合带入营销团队？如果营销人自身的素质一开始就小肚鸡肠，斤斤计较，而且一旦有一些不满就怀着一种报复的心理，那么这个人可能就成不了领导级别，也会影响到了营销团队的发展，作为一个好的领导需要下面的方法。
一个伙伴轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
过河拆桥的团员不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，要知道创业不是做慈善。
一遇到外界的压力就想逃，这样的团员留了是风险，遇到问题请先冷静思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
要跟这样的人合作：
1.对团队的前景始终看好的人。
2.能始终跟着团队一起成长的人。
3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4.抗压能力强且有耐性的人。
5.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。
6.为了团队新的目标不断学习新东西的人。
一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。
1、人渣：就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子;
2、人员：就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列;
3、人才：就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人;
4、人物：就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人!
5、人手：就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人;
什么叫坚强?经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷，那才叫坚强!什么叫信念?经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行，那才叫信念!什么叫梦想?朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫梦想!什么叫团队?一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境，依然迎难而上，创造奇迹，那才叫团队!什么叫淡定?面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色，纵然困难重重也微笑前进，那才叫淡定!
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