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如何选择团队和团队领导人

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-08-04  作者:wdy1998  浏览次数:1453
核心提示:我们常说:选择大于努力。做直销的人都明白这个道理。 过去说“选择大于努力”,是指一个人在选择行业的时候,如何选择一个优良

我们常说:选择大于努力。做直销的人都明白这个道理。

过去说“选择大于努力”,是指一个人在选择行业的时候,如何选择一个优良的行业。一旦选对了行业,将会取得事半功倍的效果。后被人用来比喻选择正确的人生道路。我们常听人说选择大于努力,但并不一定理它的真实含义。实际上,人生道路的选择正确与否,将直接决定一个人的成败。

今天我们说的直销行业中的“选择大于努力”,是指在进入直销业之前,要选择一个优秀的团队,选择一个优秀的团队领导人。

那么,如何选择一个优秀的团队和团队领导人呢?下面我就从三个方面来谈谈选择团队和团队领导人的重要性。

一、选择优秀的团队

为什么要选择优秀的团队呢?

我们先来看看直销的本质是什么?直销的本质是什么呢?

直销的本质是倍增,而要想实现倍增,就必须依靠团队合作。因此,直销的本质就是团队合作。离开了团队合作就不称其为直销了。

一个人从事直销事业,仅仅依靠个人单打独斗是不行的,必须依靠团队合作。因此,不懂得团队合作的人,是不可能做好直销的。

什么是倍增呢?

倍增,就是团队成员在团队领袖的正确领导下,为完成一个共同的目标,全体成员共同努力,实现销售业绩的成倍增长,也就是利益的最大化。直销的魅力,就是倍增。如果离开了团队合作,就变成了简单的销售了。一句话:直销的本质就是倍增,就是实现销售业绩的利益最大化。因此这就需要集合团队的力量,为实现这个共同的目标而努力奋斗。

我们常说:没有优秀的个人,只有优秀的团队。一个人再优秀,也只一个人的力量,而团队就是集合了团队成员集体的力量,来完成共同的即定目标。这种团队的积极性一旦被充分调动起来,那将是一股不可战胜的力量,我们称之为“团队的力量”。这种团队的力量是无穷无尽的。在战争中,指挥官正是运用这种团队合作的力量,来取得整个战争的胜利。因此,战争中的团队合作就显得更为重要。

当今社会,是一个合作的社会,没有团队合作,就没有直销。

在这个世界上,有很多事情是必须依赖于团队成员来共同完成的!因此,你要想成功,就必须进行团队合作!直销就是这种团队合作最直接的体现。一个直销人如果不懂得团队合作,那他就不可能做好直销。

什么是优秀的团队呢?

优秀的团队是由一批优秀人才和骨干组成的这样一个集体。这个集体不光有正直善良的领导,还有一大批优秀的人才,是一支又“红”又“专”的队伍。他们个个思想过硬、专业合格、待人真挚、无私奉献。这就是优秀的团队的主要特征。你如果进入这样一个团队,和这么多优秀的人才一起学习和工作,你将从这些人身上学到许多优秀的品质和做人做事的道理,这将是你一生的福气。同时,你在这样一个环境里生活、工作和学习,你将会得到这些优秀人才的指点和帮助,你的直销事业一定会蓬蓬勃勃发展起来。这就是优秀团队的作用。

优秀的团队,是靠优秀的领导人打造出来的。当你选对了团队,自然也就选对了团队领导人。

因此,做直销,首先要选择一个优秀的团队。

二、选择优秀的、相对无私的领导人

在这个世界上,没有*的无私,无私是相对的。但是,我们生活中有这样一种人:他们正直、善良、公平公正,无私奉献。这种人遇事先替别人考虑,不会因个人利益而丧失自己的人格和人生大目标。这就是团队领导人,我们又称之为团队领袖。

团队领袖是一个团队的核心,是从全局角度出发,把握大局和整个团队方向的人。

中国有一句老话叫做:跟什么人学什么人。

如果我们能进入一个优秀的团队,每天跟这样优秀的团队领导人在一起,你会从他身上学到很多优秀的品质和做人做事的道理,那真是人生的一件幸事。跟这样的人在一起,耳闻目染,时间一长,你就会变成这样的人。而且,这样的领导人有能力把你带上成功的彼岸。

选择直销,你就一定要向你的团队领导人学习,努力把自己培养成一个优秀的团队领袖。因此,你首先要向你的团队领导人学习。如果你跟对了团队领导人,你就可以人他身上学到很多做人的道理。

选择优秀领导人的意义就在于:能够得到领导人的直接指导和帮助,同时呢,你又可以从这位领导人的身上学到很多优秀的品质,以便使自己和自己的团队更快成长,更快进步。因为,你要时刻牢记自己身上的责任,你要对你团队里的每一个人负责。

前两天一个朋友打电话给我,说有重要的事情向我请教。见面后,他廹不急待地告诉我:他决定做直销,问我如何起步。我告诉他:你不适合做直销。直销不光考验你一个方面的能力,仅有高智商是远远不够的。直销考验你方方面面的能力:诸如真诚、思想、品质、胸怀、境界、智慧和为人处事的能力等等。

这么多年来,中国人已经习惯了单打独斗,突然要求他去和别人合作,他会感到不适应。不是说这个人品质不好,也不是这个人太小气,原因只有一个:就是中国人太独!也就是我在另一篇题为《直销“抢团队”引发的思考》一文中所写到的:中国人太有个性了!

一个年轻人,刚踏入社会,有棱有角,他需要在社会这所大学里学习和磨练。直销也是一样,你进入直销,你就必须在这所大学里学习和磨练,直到把自己的棱角磨平为止。所以我说:直销是一所没有围墙的大学,在这里,你可以学到许多大学的书本上学不到的知识。你如果能够在这所大学里学习、磨砺十年,可以说,你人生的最重要一所大学就毕业了,你再去做任何一项工作,你都能胜任!

我的一个朋友,曾经在直销行业里奋斗了7年,他换过两次团队,最后他选对了团队和团队领导人,他的直销事业突飞猛进地发展起来了。当问到他为什么要改换团队和团队领导人时,他告诉我:过去的团队领导人太自私了!因此我才说:要选择相对无私的领导人。

可以这样说,最初带你了解直销行业的这个人,并不一定是你的领导人。带你了解直销行业和产品的人只是你的朋友。朋友带你了解产品,你不一定要跟这个朋友做直销,这是很正常的一件事。当然,从感情上讲,你要感谢你的朋友,是他帮你了解了一个好的行业、好的产品,把你领进了门。但是这个人只是你的引见人而已。决定你直销事业成功的关键,还是这个优秀的团队和团队领导人。

三、选对团队,跟对领导人

直销是一个能够使普通人走向成功的事业,但并不是所有的直销团队都能使人成功。因此,选对了团队,跟对了领导人,就显得尤为重要。

我在这里说选对团队、跟对领导人,不是叫你和你现有的领导人对着干,而是要求你更要注意加强团结,通力合作。因为选择团队和团队领导人不是你现在的任务。

真正优秀的团队领袖,是全心全意帮助团队成员尽快成功的领路人。

我经常听到这样一种情况:一个人跟着他的上级指导做直销,经过了几年的艰苦努力,也没有得到令人满意结果。相反,他在改换了一个新的团队以后,只用了不到一年的时间,就做到这家公司的*别。这是什么原因呢?

原因只有一个:就是他选对了团队和团队领导人!

说实话,今天很多人做直销,要的就是结果。在中国目前的经济环境下,如果一个朋友跟着你做直销,你不能让他在最短的时间取得成功,那就尽快放手,还别人自由,让他重新去选择。

一个人如果决定做直销,如果还没有碰到一个真正的好的团队和团队领导人,你最好先不要行动。

不是每一个好的行业,都能够成就一批优秀的直销员。同样是在做直销,你为什么不选择最好的团队、最好的领导人呢?

可以这样说:如果你选对了团队和团队领导人,他将会缩短你人生的奋斗历程。

这就是我说的跟对团队跟对领导人的重要意义。


 
 
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