杰出雇主认证由杰出雇主调研机构于1991年在荷兰创立，如今在全球五大洲的14个国家同步开展，是全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一。其调查从人力资源的五大核心纬度，即货币薪酬、工作环境和福利、培训和发展、职业发展和企业文化管理等方面对企业进行全方位考察，并经过第三方严格审计。参与企业必须完成严格的调研流程，并达到高标准，才能获得杰出雇主认证。
武田大中华区负责人单国洪先生表示：“我们非常高兴武田中国连续两年荣膺‘中国杰出雇主’称号，这是对我们近年来积极开展雇主品牌建设与实践的极大认可。未来，武田将继续在人力资源管理方面不断努力和探索，用心打造优秀的健康医药人才梯队，更快更多地引入创新药物，为提高中国患者的生活质量、改善中国百姓的健康水平作出最大贡献。"
坚守“武田品质”，吸引顶尖医药人才
创始于1781年的武田制药，是一家致力于研发的全球制药公司，提供以科学为基础的创新药品，为全球患者的健康保驾护航。武田专注于肿瘤、消化、中枢神经系统等疾病领域的研究，并在心血管疾病和疫苗的后期研究领域进行多项开发。
武田一贯视员工为最宝贵的财富，员工也是武田谋求长远发展最根本的力量。为此，武田一方面吸引高质量的优秀人才加入公司，同时每年前往北京大学、复旦大学、中山大学等全国各大优秀高等院校进行招聘宣讲，积极吸纳优秀毕业生，为中国医药市场注入更多新鲜血液。
在“中国杰出雇主”评选中，企业文化是一项重要的评判标准，而武田的企业文化同样备受员工推崇。单国洪先生介绍道：“不论是社会招聘还是校园招聘，我们除了考察、评价候选人的专业知识积累、自身能力、综合素质，更看重他们是否符合‘诚信、公平、正直、坚毅’的‘武田品质’，是否认同‘以患者为中心、建立社会信任、提高我们的声誉、发展我们的业务’的企业价值观，也希望所有员工将这些宝贵品质和价值观当成一切行动的基石。”
重视人才发展，给予员工人性化关怀
过去几年来，武田中国重视员工培养，关注他们的职业发展，在人才发展方面不断探索并持续投入。武田搭建了人才发展框架并制定了领导力发展策略和路径图, 为不同部门的员工制定能力模型，并在此基础上设计灵活多样的职业发展通道。诸如，他们为销售团队建立了“BEST”(Basic, Essential, Senior, Top)培训路径。同时，武田也辅以轮岗、短期派遣、跨部门的项目、体验式培训、同伴辅导、导师辅导等手段，以多样化的发展项目快速提升员工能力。
武田致力于打造宜人的工作环境和人性化的企业氛围，不仅推出“武爱吾心”关怀项目，为员工提供全方位的工作生活辅导，解决他们在工作生活中遇到的各种困难，真正实现个性化的员工关怀;更不忘将关怀惠及员工家属，在提供各类假期的同时，还设置了一年4天的全薪关爱假，让员工有更多机会参与子女家长会、陪伴患病家属就医，为自己的家人带去更多关爱。此外，武田还为员工及其家人的健康提供全面保障，如员工年度体检、员工家属保险自选计划等。种种关怀措施也大大增进了员工对公司的归属感和认同感。
武田大中华区人力资源负责人王友良女士表示：“在武田，我们从人才吸纳、人才发展及员工关爱三大方面着手打造武田中国人力资源体系，并坚持‘诚信、公平、正直、坚毅’的‘武田品质’，由此逐步形成了独具特色的雇主品牌。我们始终尽一切可能，助力员工在职业发展道路上实现自身价值，也成就我们在本土市场持续不断发展。今后，我们也将再接再厉，打造更加卓越的雇主品牌。”
