会员在加入的时候,因为看不清楚方向,对公司不了解,或只是出于情面才报了一单,一般会选择最小的单型,将自己的投入最小化,其中有一部分人,从来没指望着这份事业能带来经济上的回报。但是随着对公司公司对产品的深入了解,可能会慢慢产生一些兴趣了,从而想继续这份事业,当他想继续的时候,突然发现,自己的级别太低,从而损失了很多潜在的利益,这就会引导他们去做级别的升级。
双轨制度系统模式开发不同级别的利益会有所不同,那么在双轨制度中,这些差异主要有以下几个方面:
小区业绩提成:这是最大的一个区别点,量碰是双轨的核心,而低级别注定只能按很小的比例来提成
量碰封顶值:低级别每周的量碰封顶值不同,高级别可以得到很高的奖项,低级别只能象征性的有一些收入
对等奖提奖代深:对等奖也称管理奖、领导奖,有些制度中,最低级别甚至没有资格得对等奖。