世界杯的影响力真的不可小觑，不单是男同事熬夜看球，也有不少女同事在熬夜看球，朋友圈也多是满满的世界杯赛事刷屏。员工多在熬夜看球，对工作势必会产生一定的影响。
作为单位人事部门，针对这种员工晚上看球进而影响到白天正常工作的现象，既不能听之任之，也不能横加制止，但是，却可以有所作为。
正面满足，组织员工看球。
员工有看球的需求和欲望，只能正面引导，绝不能粗暴制止，因为世界杯在球迷眼里确实好看，而且越到后面越精彩。
曾有单位一纸公文，担心员工看球影响工作，明令不准员工看球，真可谓霸王条款，现实中也不具有实质作用。
既然员工爱看世界杯，为什么不试着为员工提供集中看球的平台和机会呢!北京丰润商业风险管理咨询有限公司
目前世界杯赛事多安排晚上八点、十点、十一点、凌晨二点，单位可以利用自身的场地组织员工集中观看晚上八点那场比赛(周末也可以观看十点、十一点那场)。
北京丰润商业风险管理咨询有限公司这样总比员工自己跑去酒吧看球以至于烂醉晚归要方便管理一些，而且也能够满足球迷喜欢人多看球的氛围。
有条件的单位再适当安排些小吃、饮食，相信员工对单位的认同感、荣誉感和凝聚力必定会提高不少。这样花费小成本却能实现大增效的事情为何不做呢!
侧面疏解，组织足球比赛。
员工有需求，单位方宜疏不宜堵。既然员工热衷世界杯，喜欢足球，单位便可以借此世界杯的期间组织丰富多样的文体活动，比如单位内部组织足球比赛，与外单位开展友谊足球赛等。
通过组织足球比赛，能够实现多重目标和效果，比如可以有效缓解员工繁重的工作压力和紧张的工作节奏，让员工在工作之余能够得到放松和享受比赛;
可以通过足球比赛进一步构建和完善单位丰富、正面、阳光、健康的单位文化，而单位文化又能够助推单位事业的发展;
可以实现员工对于足球狂热追求的一种有效释放，让员工把对世界杯的衷爱充分释放在现实赛场上，也不至于天天晚上熬夜看比赛，降低员工对于世界杯和足球的心心念;
真心喜欢足球的员工，也必然会对单位、对人事部门组织这样的比赛而心存感恩、感激。
直面需求，设置弹性工作时间。
最近好几个同事白天都是无精打采的，一到傍晚下班就兴奋得不行，一打听就知道他们最近都是在熬夜看球，足球似乎成了工作和生活中的重点。
其实，针对这种状况，既然不能改变世界杯的直播，也不能改变员工看球的嗜好，那就可以试着从单位方做出改变。北京丰润商业风险管理咨询有限公司
北京丰润商业风险管理咨询有限公司条件允许的单位，可以试着在世界杯赛事期间调整工作时间，比如早上推迟一些上班，中午缩短休息时间，或者晚上推迟一些下班;
对于一些工作时间并不需要严格要求的单位或部门，比如研发部、编辑部、新媒体行业等，还可以实行弹性工作制，规定好工作任务，只要员工能够按时完成，对于其工作时间就不作硬性要求;
有些甚至可以让员工在家进行工作，如今随着行业的细分和多媒体手段的多样化、普及化，很多工作都可以实现在家办公。
