所以现在公司非常注重这方面,也制作出了许多的制度来解决这个问题,现在在众多公司中最有效也是最直接的方法就是利用分红制度,在这一制度的影响下确实能够解决这一问题。但是,这也只是暂时性的解决。
分红制度一般按公司制度的不同分为股份分红制度和利润分红制度,因为在这一制度的影响下,能够有效地激励员工。但是无论哪种制度,最终都会有一些不可避免的矛盾发生。
在利润分红制度中,分红的奖金是从年底公司利润中拿出一小部分那当做奖励,奖励给对公司有比较大的贡献的员工,以此来激励员工,让其有更大的信心去工作。但是这个制度对于激励一些下边员工还好,当有些员工不在在乎这些奖金,而公司又不能满足需求的时候,就造成了人员流失。
在股份制分红中,这确实是一个能够有效留住人才的办法,但是在这个制度下会将公司的股份一点点分给员工,长此以往,必将削弱企业管理人的股权,所以不同的公司可以根据自己公司的不同状况来制定适合公司的分红模式。