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公司如何选择适合自己的分红模式

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-02-09  浏览次数:2722
核心提示:  在分红模式中,现在主要就是分为股份制分红和利润制度,两种怎样才能知道自己公司适合怎样的分红模式呢?  股份制就是将公
  在分红模式中,现在主要就是分为股份制分红和利润制度,两种怎样才能知道自己公司适合怎样的分红模式呢?
  股份制就是将公司的股份分成N多分,在年终时,根据表现比较突出的员工来根据不同的人来进行的奖励,在这个奖励制度中,最大的优点就是可以很有效的留住人才;而利润制是可以暂时缓解人才流的速度,但是一旦骨干人员觉得在公司不能实现他更多价值的时候,还是会让人员流失,甚至会带走公司一批资质比较好的工作人员。
  为了减少人员流动率,我认为公司要根据自己的情况开做好公司的打算。如果公司的年利润足够多的话,有担心影响自己的股权地位的话,建议可以从年利润中拿出一部分来当做给优秀员工的分红;假如公司的利润率不是太高,并且如果挪用利润会影响公司发展的话,应该使用股份制分红制,因为分红制度可以很稳定的把骨干人员挽留在公司,让员工们更加明白的了解工作是在为自己工作,并不是工资逼着做。
  其实在股份制度下,也并不全是没有好处的,在公司股份分给员工们的情况下,员工在工作中会更加的有劲头,会使公司发展的更加好。
  其实,我认为在公司中分红制度并不是只能这样单一的模式,完全可以将股份制度的分红和利润制度相结合在一起,这样不仅进可以激励员工的工作激情,还可以更好的控制自己的股权问题。
 
 
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