如何写直销招聘文案?
一、标题很重要,一定要拟一个吸引眼球的标题
在这个快节奏的生活时代,每个人的时间都非常紧凑,如果你的标题太过普通,自然不能吸引到很多客户,一旦他们对你的标题不感兴趣,自然就不会继续去读你的招牌内容了。所以招聘标题一定要醒目,这样才能吸引住人。
参考案例:
1、待遇福利丰厚晋升多。说的通俗点每个人选择就业就是拿到一份不错的报酬,希望自己在这个岗位上能有所提升,希望未来的自己更加优秀,所以在标题里加入这些更能吸引他们。
2、你有能力,我有空间。这看似简单的话语,但却能成功的吸引人们的眼球,每个人都十分关注自己的升值空间。
二、写好开头
招聘信息的开头也起着至关重要的作用,在开头我们一定要叙述招聘的原因,从而引出招聘的正文。常见的方式主要有以下几种:
1、简介式
在开头部分,首先对本单位进行一定的介绍,让求职者对此有一个大概的认识。这种方式对于知名度不高或者新办的企业来说,是比较合适的。
2、议论式
现在常见的招牌启事中,主要还是以简介式为主。这种方式还比较少见。
3、引子式
这种方式最大的特点就是直接干脆,简单利用几句话就能抛出主题,当然该方法主要适用于那些比较知名的大型企业。
三、注重正文的内容
招聘信息的正文一定要具体,在编写的过程中一定要注意以下事项:
1、招聘方的情况一定要写清楚,包括招聘方的业务、工作范围以及工作地点等。
2、写清对求职者的具体要求。这项内容主要包括应聘者的工作性质,业务类型。年龄、文化程度、工作经验、技术特长等。
3、注明薪资详情。这项内容是招牌广告中不可缺少的一部分。对于受聘者的薪资问题一定要写清楚,并且要注明工资发放时间。
4、其他情况。交代好应聘的具体时间、联系地点跟可联系的方式。以及一些其他注意事项都应该注明清楚。
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