要想做个成功的直销人，首先要明白为什么做直销?大多数人的回答：为了挣钱呀!不全对，但挣钱是很重要的目的之一。直销的确可以挣钱，但是你有没有问自己：我准备挣多少钱?我准备用多长时间达到自己的目标?然后如果我加入直销，做直销工资怎么发？
直销人员的薪资考核是激励直销人员的主要工具,主要以激励奖金为主，具体方法比例要结合公司的实际情况来考核直销人员。不过直销人员的工资是按销售业绩来发放工资的，每月有销售规定的，要超出规定才有提成。
1、直销人员的工薪采取“提成”的方式，提成根据销售比例结算。
2、直销人员的底薪采取记分浮动制，每一分为100元。直销人员必须完成公司规定的月考核单位（销售额5万元，其中新增客户2万元，共两项指标），方可领取完整底薪。未完成月考核单位扣一分，完成月考核单位不扣分，连续未完成的连续扣分。销售额每超过一个月考核单位的，底薪上浮一分，以此类推，提成不计入底薪。当月领取的底薪作为下个月的底薪基准数，连续三个月未完成月考核单位的，底薪还原至最初底薪，公司有权重新调整其岗位。
3、提成的计算。公司规定提成的计算以片区内所有的销售额为考核单位，按每一考核单位的2%提成。若完成考核单位的两项指标，则按销售额的2%提成，底薪加一分；若只完成一项指标的按完成项计提，底薪不予扣分也不加分；两项指标都未完成的，底薪扣一分，销售额不予计提。
4、提成的；奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推，但最高提成不得超过X %。
同样做直销，有人借助直销实现人生的飞跃，有些人却沦为直销难民，其它的原因是什么？你是怎么理解直销的呢？是产品，还是公司；是制度，还是人才?为什么别人做直销收入那么高，你找到原因了吗？
