时光飞逝，转眼间，2019年即将离我们而去。回望这一年，历史留下了太多的痕迹，见证了我国直销行业发展进程的不平凡之道路。新零售、社交电商等依靠大数据、人工智能、物联网等技术手段，打破传统的产业形态，开启了行业新局面。
随着人工智能越来越多地被应到我们的工作中，我们需要高技能人才来充分发挥数字化的优势。直销企业的领导者们所寻求的技能类型发生了明显的转变。直销人才发展趋势，值得直销企业关注！
2020年中国直销行业人才发展趋势和建议1.新商业业态综合人才受追捧。
尤其是短视频、直播等运营人才。企业需要蓄力储备人才，设立人才布局，通过外聘和内部竞聘等形式全方位解决人才匮乏问题，同时也可寻求多方合作，并加快培养自有人才计划。
2.人才选拔任用年轻化、精英化、专业化。
85后、90后人才逐步走向重要管理岗位，年轻化、精英化、专业化正成为企业培育人才队伍的选择方向，对有真才实学的年轻人企业要大胆使用。
3.紧跟时代发展脚步，打造跨界、融合、高素质复合型人才。
企业要创造条件让现有人才多渠道、多层面的获取新知识，特别是当下热门技术，努力成为企业的“多面手”。不仅懂得项目运作，还要懂得推广与传播。
怎么做才能成为直销人才？1、不怕痛苦
成年人的世界里没有容易两字，人生道路也并不可能总是一帆风顺，成长的路上难免会有泪水和痛苦，遇上困难后关键看我们自己怎么去处理，处理方式不同，得到的回报自然也不一样，关键还是看我们是否能挺住痛苦。
2、有一定的抗压能力
要成功就必须要顶得住压力，一个人没压力就会缺少动力，这道理看似人人都懂，可不少人在遭遇压力时会选择逃避和放弃。我们只有摆正自己的心态，坦然面对压力，才能给我们的成长带来更多的动力。
在这快速变革、寻求创新的时代，直销企业要想在竞争中获得一席地位，需要有一套独门秘籍来适应不断变化的外部环境，人才无疑是直销企业间竞争的最后一道壁垒。如何发掘直销人才、培养直销人才、激励直销人才、保留直销人才已然是关系到企业生存发展的重中之重。
