直销进不来人的原因是什么?
很多老板把所有责任都归咎于职业经理人的能力和心态!但很少从自身找原因,如此企业,当然会疲于到处找人,而结果往往不尽理想。那么到底直销进不来人的原因是什么?
1、用人理念落后,把人才当“伙计”
很多老一代创业的企业、港资企业,往往存在老板意识、阶级意识过浓的思想,把人才当“伙计”,你不做有别人做,根本没有从内心上对人才的重视和认同,没有协同创业的理念。这样的企业,很难能吸引到有事业心的经理人,你把别人当“伙计”,人家自然只能把你当“老板”,当经理人在羽翼渐丰但理想又无法得实现的时候,自然会选择离开;
2、缺乏对内部员工的职业规划和晋升通道
“不想当将军的士兵不是好士兵”每个老板招聘人的时候总是希望找到聪明的、上进的、有能力的人,可是一旦人才进入企业后若没有给
TA在企业内部发展规划清晰,没有相应的晋升通道,这样的人才,等到TA认为没有继续发展空间的时候,自然就会选择离开;
3、任人唯亲,未能营造职业经理人生存土壤
当一个企业的核心岗位都被家族成员占着的时候,表面看,企业看似筑起了一道“防火墙”,杜绝了一些可能潜在的腐败和风险,其实是为企业自身设置了一道人才引进壁垒!没有哪一个优秀的职业经理人愿意在一个到处遍布老板亲属的公司待着!更没哪一个优秀的经理人被那些可能不学无术,只因是老板的某某人指手画脚!
用人唯亲,长此,企业必将丧失竞争力!