直销奖金制度决定了人民币的厚度，更决定了积累财富的速度，即便有再好的产品、服务，如果制度不够优越，又怎能以最快的速度赚到第一桶金呢?那么，直销奖金制度的特点有哪些?哪种制度最适合我?一起来看看吧!
一、极差制
级差制，是指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。
极差制的特点是：允许脱离和归零。
二、 矩阵制
矩阵制，是指限制前排数量，按固定深度领取奖金，宽深一定形成矩阵的奖金制度。
矩阵制的特点是：
1、发展容易：当推荐的下级人数超过矩阵制的规定时，超出的人数将"溢出"到较低的阶级，上级可以帮忙下级;
2、复制与管理方便：只要辅导少数几个下级就可以了;
三、双轨制
双轨制，是指只发展二个横排小组，根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的奖金制度。
双轨制的特点是：
1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想;
2、压力少、管理简单所以发展速度快;
3、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网;缺乏管理、组织不稳定;
4、每周收入有封顶限制，2的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中高级业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。
四、T90制度
T90制度仅仅是对经典阶层制的一种技术上的简单处理，但实际运用的结果则表明它具有强大的生命力。
T90制度的特点是：
该制度是一个具有自身特色的制度，它最大的特点就是施行按积分来获取奖金制度。
五、混合式制度
混合式制度是在上述制度上的变革与创新，以级差制度为核心，但又克服了传统级差制度的三大缺点，又结合了上述各种制度的优点，是一种新型的制度，这种制度因为是以级差制度为框架，又可认为是混合式级差制度。
