选择大于努力，不少直销人认为选择了一家适合自己的直销公司就意味着成功了一半，其实不然，真正关于成功的选择其实另有“他人”。
大家都知道，直销是一份有人带有人教的事业，而那位把你带进直销，手把手教你运作的直销领导人才是决定你成功与否的关键人物。做直销，千万不要选这4种直销领导人，重则倾家荡产!
没有经营原则的领导人
直销虽是无实体店经营，但是该有的行业经营原则以及直销员的职业操守我们一定要非常清晰。跟着一个没有经营原则的领导人，也许你在短时间内能够尝到所谓的“成功”，但好景不长，一个没有原则的领导人只会“投机取巧”，不懂得付出，这样人最终一定会遭受行业和公司甚至是合伙人的唾弃。
没有团队精神的领导人
何为领导人?就是一个团队具有核心领导力的人，不仅能求同存异，保留不同思想，更能协同各成员能力，让团队效益充分发挥。一个没有团队精神的领导人，在工作上是不能掌控大局的，并且在为人处世方面也相当自私，这样的人永远不懂得顾全大局，凡事就想着自己的利益，跟这样的人做直销，到后面你只能沦为他获得业绩和职称的垫脚石。
不懂随机应变的领导人
从事直销经常要应对市场的变化、政策的变化、产品的变化、甚至公司制度的变化。做直销一定要记住一句话：直销人一定不能墨守成规，学会以不变应万变，作为直销领导人更是如此，在这个瞬息万变的时代，一个不懂得随机应变的人是无法取得成功的。
不会聚拢人才的领导人
“为帅者善用兵，为官者善用人”，一个成功的直销领导人一定是能聚拢八方人才。不同于传统行业，直销是一个抱团打天下的事业，只有整个团队取得成功才算真正的成功。一个成功的直销领导人一定要能聚拢人才，这样才能让优秀的直销人发挥出自己的价值，让大家取长补短，让成功的模式不断持续下去或转眼倍增!
遇到这3种领导人就跟了吧
1、有远见有格局的领导人：这类领导人有大格局，不拘于眼前的现状，站的高看得远。遇到这类领导人，那证明你离成功不远了。
2、从不亏待属下的领导人：这类领导人时刻想着下属的利益，并能够让下属的付出获得回报的领导人才值得永远追随。
3、勇于担当，时刻罩着下属的领导人：这类领导人领导强势，习惯于维护部门利益和尊严的，往往有能力为部门争取更多发懂展空间，为下属争取更多的发展机会和利益。
