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寻找直销导师,该注意哪些问题?

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-07-06  浏览次数:1496
核心提示:在传统行业做事业,一定要找对老师,因为带你入行,教你做事的人就是能直接影响你的人。而在直销行业,就要找对直销导师,虽然直

在传统行业做事业,一定要找对老师,因为带你入行,教你做事的人就是能直接影响你的人。而在直销行业,就要找对直销导师,虽然直销行业从业者众多,直销事业做的好的也有很多,但不是每个直销人都有能力组织带领团队,也不是每个直销人都值得追随。那么,寻找直销导师,该注意哪些问题?以下5类你一定要避开:


一、不规范经营的直销导师

有的直销人为了更快将产品销售出去,更快获得人脉和市场,不惜欺骗消费者,夸大产品功效,虚构直销奖金制度,让不了解的人深信不疑,从而跟着加入,到头来却只能落得钱包空空。这类不规范经营的直销导师就是只看着眼前的利益,忽视长远发展,无视消费者权益,注定无法获得真正的成功,如果你跟了这类人,那么到头来不仅赚不到钱,学到的也只能是虚假的骗人手段。

二、没有大格局的直销导师

做事业的人一定要有大的格局,什么是格局,就是眼光、目标一定要放长远,能看到未来的风向及趋势,找到事业发展的跳板,而不是总盯着一个产品、两个产品的零售业绩,只关注团队成员的一日三餐,这种直销导师一看就是钱包紧紧,脑袋空空的人。

三、特别自私的直销导师

有的直销导师特别自私,发展团队只是为了积累自己的业绩,而不是真的想要帮助那些想要做直销的人,所以在事业发展中,不会过多的考虑团队成员的发展需求,也不会替团队成员做事业规划,给予合理的建议,只会从自身出发,什么对自己好就做什么,无视团队整体发展和利益,更别提跟随他的小伙伴能有多大的成绩了。

四、不善于教学的直销导师

一个直销团队为什么需要一个直销导师,当然是因为这个团队里的成员需要一个事业导师,希望有人能教自己学到更多直销行业相关的知识,提高销售技能,获得更多有价值的信息,但如果团队中的直销导师自己做的很好,但不会总结经验,无法将自己的事业经验授予团队伙伴,不能让他们复制学习的话,这类人就一定不适合当直销导师,当然也是无法带领好一个团队的,因为即使他们自己做的再好,不会教学就不能当好领导。

五、不懂得感恩的直销导师

不懂的感恩的直销导师会在客户成交后就对客户冷漠处理,不会与客户建立长期的合作关系,只会让你去挖掘新的客户,这类直销导师就是将客户成交当做“一次性”的情感消费,无视长期的事业积累,更不把客户放在心里。这样的表现只会让团队人心涣散,不仅不容易凝聚力的聚拢,更不能推动整个团队的向上发展。

 
 
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