为了更好地为会员服务，提高公司的管理效率，直销公司开发各种各样的直销系统，其中见点奖不是那么常见，下面就给大家详细介绍一下见点奖直销系统。
直销见点奖是什么？
在直销模式中所谓的见点奖也叫见点有奖，通常是指图谱下级新增人数的奖励，增加一个人给予一定的奖励。见点奖在直销制度中一般的描述方式是：每个会员可以得取网络下一定深度内新增加点位一定金额的提成。
见点奖直销系统如何？
简单来说，具有下面几个特征：
1、从网络中提取
这说明见点奖也是一个网络奖金，但是我在上面并没有提到按推荐关系还是安置关系，因为按哪个关系来做的都有，本人比较建议按安置关系来处理，为何？因为安置关系就是比较懒的一个关系，而见点奖是为了保证不干活的人有收益，干脆就一懒到底，管他认不认识，放在大爷下面，就要给大爷上贡。而且从一定角度看，这个奖项的意义并不是太大，如果按推荐关系，他们不去推荐新人的话，这个奖就失去了它的意义了。
2、一定代深
这个奖项是有深度限制的，不是无限层，这样可以保证本奖拨比的固定。
3、新增点位
这也是我不太喜欢这个奖项的另一个原因，如果看到10个制度，基本有9个都是在说每个会员的点位可以提多少钱，很少人去看业绩比例提成，这个和最早一直提到的拉人头儿的作法，真是亲如手足。
4、一定金额的提成
因为新增点位一般有级别 ，也就是新会员加入的时候，买的产品可能不同，这也就决定着每个人对上面的贡献也是不同的，比如金卡会员对上提奖10元，钻卡提奖20元之类，具体要看公司期望的拨比来决定。
当然给多给少，也就那么回事，如果一个会员根本不去经营他的事业，那么网络有多少人，他自然也不是太清楚，给多给少，象征性的表示一下公司没有忘了他，也就差不多了，靠这个奖项能活下来的话，也算是奇迹了。
我们来看一下见点奖的拨比，假设会员只有一个级别，全部按1000元加入，会员可以从10代下线提取见点奖，每个点位提取5元，那么拨比是多少？10*5/1000 = 5% 也就是把每代拨出的比例都加在一起，就相当于这个奖项的拨比了。见点奖的拨比有一个最大值，如上面的公式所算，并且实际运作中，拨比会小于这个比例，并且永远不会超越此比例，所以从安全运维营角度看，这个奖项在拨比方面无风险。
