很多人问：自己性格内向，适合做直销领导吗？他们觉得自己是典型的内向型，在公共场合会感到焦虑；也有人说内向性格特征在当下总是成功的阻碍。那么这些真的能影响你去成为直销领导吗？哪些人适合当直销领导？
1、有人格魅力、情商高、有大局观的人能当领导。
领导的职责是培训、指导、监督、管理员工的人，在日常生活中我们会发现有人格魅力和情商高的人周围会出现一个个的小团体，以这个人为中心形成交际圈，工作圈。
懂得尊重、求同存异、容人之胸怀的人能当领导。
一个合格的领导，首先要尊重自己的下属，只有你把下属当人看，下属才会把你当人物看。2、允许下属有不同意见，求同存异。
允许下属犯错误，不允许犯同类错误，可以腹黑，可以套路，但要有一定的胸怀容人。
3、懂得分享、承担、换位思考的人能当领导。
作为一个领导，你可能没有太出众个领域技能，但你懂得分享，什么是分享？分享就是包括功劳、经验、知识都和下属分享，共同分享功劳，共同承担错误与责任，愿意并喜欢站在下属的角度思考问题。
4、能维持相对公平、做到对事不对人，以身作则的人能成为领导。
有人说领导拿着高薪不办事儿，有人说领导能力没我强。说白了就是我们拿自己与领导比较，觉得自己的能力强过领导。但想没想过当你成为领导后，你能维持现如今的公平么？能以身作则么？论能力可能你是优秀的，但是轮适不适合当领导，那你不适合。
5、有身份，有背景的人容易当领导。
中华5000年的文化积淀在这了，这个我就不多说了，各位都不是傻子、自己体会吧。归根结底，当上领导的人都有几个共通性：
1、学习能力比强，没有因为成为领导而放弃学习。
2、大局观比你强，你以私利为原则，领导以公利而牺牲你的原则。
3、综合能力比你高，可能某些领域你的能力盖过领导，但在其它方面你一败涂地。
4、身份出身比你好，人家拼的是爹和出身，有的是背景。你有的只是背影。
5、胸怀、为人处世之道比你看得透侧，作为一个优秀的领导，他的一些天赋可以说是与生俱来的，而你却看不透。
