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直销收入分几部分?这个问题一定要搞懂!

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-07-06  浏览次数:2345
核心提示:直销收入事关直销人的福利,十分重要,在加入直销行业之前,一定要弄清楚。你知道直销收入分几部分吗?不清楚的朋友,一起来了解

直销收入事关直销人的福利,十分重要,在加入直销行业之前,一定要弄清楚。你知道直销收入分几部分吗?不清楚的朋友,一起来了解一下吧!

直销收入分几部分?

不同公司的奖金制度不同,收入构成也不一样,下面以如新为例给大家介绍一下。

1)目标奖金:

在每月20号之前完成15000业绩会给额外奖励,不同职级目标奖金不一样。SR:1000元; SE(1个SR):2000元;   SSE(2个SR):2500元;    SM(4个SR):4000元;SM以上都是4000元;

2)双倍机会:

成为SR后首6个月晋升职级拿到的目标奖金都是双倍。例如你现在SR升到SE,拿到的奖金就是4000元!

3)DS业绩分红:

下面DS完成的业绩会有动态分红奖金给上级:当季度DS业绩/当季度全国DS业绩*全国营业额*1%。  根据以前经验,动态大约是在10%的分红。

4)绩效评估(如新最大的收入来源!)

按如新的制度,当SR完成15000业绩,会提供5%的奖金给上级。所以每个SR至少提供750被动收入,所以提升团队人数非常重要。

拿(销售经理)SM举例:1星=晨星,2星=创星,3星=善星。

成为SM后一年内四个月考核成功,成为1星;

将手下SR培养成为1星,自己成为2星,此时第二梯队有16个伙伴;

讲手下晨星继续培养成为2星,自己成为3星(善星),此时在团队里有超过100个伙伴。此时被动收入每月有75000;

倍增的威力到以后会非常巨大,此时只是第三梯队而已。

我们现在来计算晨星的月收入,注意我们按较低的方案计算,这也是大家努力的第一个目标:

业绩奖:4000元 (20000业绩的20%)

目标奖金(最基本):4000元

每月团队里只有一个DS在考核:800元

绩效评估(4个SR):3000元

 
 
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