对于很多做直销的人来说，之所以选择这个行业，就是冲着工资高。那么，直销行业工资真的高吗？是怎么发的呢？接下来，我们一起来了解了解吧！
直销业工资怎么发？
薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。
我们都知道直销行业的薪资有个专有名词：直销奖金制度。每家直销企业都会根据自己公司及产品的特点，设置自己的奖励方式，下面我们就一起看看直销行业的薪资结构。
直销经过半个多世纪的发展，从归零、级差太阳线美式奖金制度，到日式制度，再到双轨制。直销奖金制度的演变过程就是直销发展的历史和自身运动变化规律。直销行业的三大代表性制度主要是：级差制、矩阵制、双轨制。
第一类型：美式级差制(也叫太阳线)。诞生于40年代的美国，有明确的级别，必须开发无限量客户才能获得较大回报！
第二类型：矩阵制（金字塔）。诞生于上世纪80年代，开发一定数量客户即可获益
第三类型：双轨制。诞生于上世纪90年代 ，只开发两个客户，奖金采取是层层对碰，不能缺失
第四类型：复合式双轨制。诞生于90年代末 ，打破前三类奖金制度，特点是单区有收入，对碰奖采取的是汇总对碰奖金。
