说起直销模式想必很多人是一头雾水，别说是从没接触过直销的人，就算是做过一阵子直销的人也未必能说清楚直销模式的分类有哪些？更别说哪种直销模式好。下面，就给大家详细介绍一下。
直销模式的分类
1、单轨制模式又称一条线
它是按照报单时间的先后顺序来进行排列的。这种模式适用于各类直销企业。
2、双轨制模式
双轨制直销模式的经销商可开发两个销售市场，以a经销商为代表的a市场和以b经销商为代表的b市场，以此发展下去，最终形成一个网络体系。
3、三三复制模式
三三复制直销软件制度，新人复制起来简单。
4、多轨制模式
这种模式是将多种制度结合在一起而形成的一种全新模式。
5、五级三阶制模式
五级指的是奖金制度的五个级别，三阶是加入者晋升的阶段。
6、定制开发新模式
直销模式和传统模式最核心的区别就在于奖金制度，定制开发新模式是将所有直销公司认为好的直销模式进行整合后开发出来的一种新的直销系统。
最佳直销模式啥样？
那么，哪种直销模式最好呢？在我看来，每一种都有各自的优缺点，选择适合自己的就好！以双轨制为例，给大家介绍一下。优点：第一个方面是业绩累积，双轨制的业绩是可以无限累积的，只要中途不断，在累积到一定的人脉业绩之后，就能升职获得职位奖励金，虽然比例不高，但是拥有多个职位奖项，基本可以达到全员领奖的状态。这也是作为吸引成员发展的一个最大的亮点之一。
第二个就是互助互赢的机制，在产品买卖方面，无论是代售商还是消费者，都会有非常明显的区别，消费者总会觉得自己亏，代售商赚。但是双轨机制的直销，让消费者也拥有福利享用。消费者可以通过累积产品购买，来获得会员等级的折扣率。
第三个方面就是它本身的一个线线发展的推线制度，每个人都拥有2条线，但是2*2的比率下去，层层累积就能获得非常庞大的人脉线，就像树木扎根一样，越往下人就越多。按照双轨制的推荐累积金额计算，可以获得不小的一笔不小的收入。
缺点如下：
双轨制的奖金制度比率一直是每个直销公司所头疼的事情，虽然噱头够大，能吸引很多人来做直销。但是如果每个职位的金额收入比率和次数一直都难以调整，调高了赚的还不够奖的，低了又不会有人愿意勤奋的做。
第二点就是容易被诱惑，很多直销公司初创期间，为了扩大影响力提高奖励金金额，吸引大批的直销员加入，但是中途又无法对诸实现，就会开始投机取巧。直销员也是一样，部分直销员想让自己快速的到达高职位，就做出买单、买业绩、买职位等行为，最后会因为人脉支撑松散，僵尸人脉过多而导致自己亏大于利，造成自己的事业失败。
第三点即是市场问题，市场归零算是一种平稳的表现，当一个区域的市场被开发的差不多的时候，就没有太高的业绩提升了，它会逐渐趋向于稳定性。但是稳定性只会让直销人的奖励金职位下降，减弱直销人的工作动力。
