不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的直销员不是好直销人。那么，如何才能成为一名优秀的直销领导呢？很简单，做到两点就行了：自身能力过硬，同时还有帮别人造梦的能力。梦想就多大，行动就会有多力，你能激发成员的积极性吗？是不是合格的造梦人呢？
直销领导人你会造梦吗？
没有激情和渴望，任何伟大的成功都不可能实现。同样，没有激情和渴望，就不可能有责任心。那么，这二者来自哪呢？梦想！梦想越大，你付出的努力就会越多，梦想离现实越远，你就会拼尽全力、想办法去接近它。梦想能够激发潜能，所以对于直销领导人来说，最基本和最重要的要求是要成为一个造梦机器，能调动人们为梦想前进的动力与勇气；另外一方面，他们还得找出足够的让梦想落地的具体方法，将梦想和行动结合起来。如若不然，再美好的愿景也只能是空中楼阁，可望而不可及。
直销是一个梦想的行业，能够激发潜能，鼓励大家做不敢做的事。在直销行业中，直销领导人本身必须具有远大的理想，同时也要具备造梦的能力。帮助成员树立目标，激发他们的工作热情，同时帮助直销人实现这些目标和梦想。
直销是团队的事业，这是与很多传统行业中单打独斗最大的区别。每个进入直销事业的伙伴，要把自己定位成领导人的角色，必须要学习如何带团队，这样才能真正走向成功。那么，除了造梦能力外，直销领导还要具备什么？
1、善于协调
只要有人的地方就是江湖，难免发生各种纠纷。 直销既然是一个合作的生意，又是一个以人为本的生意，就难免有人与人之间的磕磕碰碰。这个时候，直销领导人的协调作用就显现出来了。大事化小，小事化了，直销团队的业务运作就不会受到影响。团队领导人在处理部门与部门间、团队与团队间的矛盾时，任何私心都可能导致不可估量的损失。所以，每一位直销领导人都要善于协调，成为润滑剂一样的存在。
2、勇于创新
在新时代，对于任何一个人来说，创新都十分重要，尤其是团队领导人。领导者必须创造性地思考，同时主动开展新举措，承担有备之险，要高瞻远瞩，不局限于眼前的利益，发掘并整合不同的观点，善于抓住意外的机会。另外，还要学会灵活应对各种突发事件，不能太过死板。用远见卓识与合作精神，从实践中创造性地积极学习，多带领的团队就能取得持续成功。
3、现实又乐观
优秀的直销领导人都是乐观的，同时他们又是现实的，不会盲目乐天。直销领导人能够正视现实，充分认识当前环境，明白行业境况和团队的优缺点，同时又能保持乐观心态，但绝不会盲目乐观。他们总是能看到解决问题的途径，用别人也能理解的方式去看待未来。
4、可培养继任者
要想预测一个团队的业绩，你只需看看它的领导文化和领导者的发展战略。培养领导能力并不容易，但只要你加紧步伐，逐级攀登，就会获得丰厚的回报。优秀的直销领导人可培养出优秀的继任者，不会出现人才断层情况。
5、责任心
最后但最重要的一点，直销领导人必须要有责任心。—个优秀的团队领导人必须有强烈的、要帮助他人成功并能带动和复制出整个团队成员的责任感，这样团队才能持续健康发展。只有强烈的责任心才能驱使领导人对团队负责，才能带领成员不断前进。
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