直销的奖金制度作为直销企业的市场制度一经制定出台后，就不可以朝令夕改，必须要有一定的延续性和可持续发展性。那么，我国直销的奖金制度有哪几类？
全国直销奖金制度对比1、太阳线制度的公司安利21个市场，完美8个市场，如新8个市场，无限极6个市场，新时代9个市场，嘉康利6个市场，康利10个以上市场，天狮9个市场，荣格6个市场，尚赫10个市场，康宝莱不限制市场，等等公司。
要业绩考核，每个月完不成任务拿不到奖金，办法就只有两个，一是自己消费冲业绩，二是分摊给下面伙伴没人消费多少。缺点就是极度疲劳，运作费用巨大，团队流失率太高。运作太阳线制度的直销失败的人那么多，肯定有不可控的原因。
2、双轨制的公司罗麦，太阳神，中脉，绿之韵，金日，春芝堂，金士力，炎帝，富迪，美罗。康婷，康美，东升伟业，安然，圣元，理想，长青，宝丽，三株，福能源等等，
双规制度顾名思义就是左右两个市场对碰，相比太阳线制度解决了横向发展太难的问题，解决了自己发展的伙伴不能放在自己伙伴下面的弊端。但是，存在另一个致命的缺陷就是不对碰拿不到奖金。
3、双轨复合制的公司三生，为数不多几家公司。
最大限度的弥补了太阳线和双轨的各种弊端，同样的业绩，收获确实几倍于太阳线制度和双轨制公司。建议要么不做直销要么就做双规复合制也叫三轨复合制的公司，单线赚钱，双线，三线都对碰，得到的帮助和提供给伙伴的帮助要远大于上面两种制度。世上没有完美的事情，但相对来说，双轨复合制是目前最完善的制度。
大致翻翻直销制度发展史，从最开始的级差制，到矩阵制，到双轨制，到T91制度，到混合式制度。大致可分成五波发展史。按奖金分配设置的结构，尤其是业务人员的级别设置和奖金领取的代数，直销奖金制度无外乎二大类：单层次直销与多层次直销。
而单层次直销与多层次直销的最大区别来自业务人员领取奖金的层次。一般来说单层次制度业务人员级别设置及领取奖金的代数是很有限的；而多层次制度业务人员级别设置是较多的，领取奖金的代数也是较多的，甚至是无限代的。
