找人和邀约一直是困扰直销老师的两大难题，同时又是每一位直销人必须经历的问题。不少直销人都面临着找人难，组建团队难的问题。那么，直销员到底该怎么找人呢？
直销怎么找对人？
1、前期找到认同你的人
直销员类似于销售工作，日常工作中自然少不了推销产品。在向客户推销产品的时候，我们一定要懂得“投其所好，知道哪些产品适合什么样的客户”，这样成功的概率才更高。找到有需求，同时又认可你的人，这样成单的概率自然就大。
其实不管我们选择哪种沟通方式，只要通过几句短暂的交流，我们就能大致的了解对方的需求是什么，对方对你的想法是否认同等。得到对方认同的时候我们就多讲几句，别人不认可，你也不要埋怨。
2、对直销事业了解，自己想从事的人。
到这个阶段，你的伙伴已经认同你的想法了。直销事业前期是要多找人，但并不是让你一味的拉人进来，并不是所有人都适合做直销的。
日常你应该多跟你的伙伴聊聊你的经营模式，你的产品甚至是对未来的看法，让对方觉得跟你没跟错人。对于新人来说，你只需要扮演指引的角色就好了。
直销后期需要一套完整的系统去吸引人才。为什么直销找人难，如果你的团队足够优秀，你还怕没人加入吗？
3、加入后我能赚到钱吗
“人为财死，鸟为食亡”，大家被你这个团队吸引过来，第一就是为了赚钱，一个人只有满足了基本需求才有时间去想其他。如果你的团队效益不好，或是赚不到什么钱，请问你拿什么去竞争，你凭什么吸引人才？
4、发展前景怎么样
一个优秀的团队不仅仅是挣钱这么简单，大家更关注的是发展前景好不好，这是吸引人才的另一重要因素。在很多人看来，工资少点没关系，但只要这个团队有发展前景，那么今后可以凭借自己的努力创造出更多的财富。
