不同的人，性格不同，有不同的特质，在直销中，有一种说法叫做“大五人格”，对于不同人格进行划分。那么，直销大五人格是指哪些人呢？直销大五人格模型的作用又是什么？
直销大五人格含义
当前常用于直销行业领域人员评测、判断和教育心理学的人格划分模型。根据人的性格特征，现代欧洲心理学将人的性格分为下面五种：开放性、自律性、外向性、宜人性、情绪稳定性。比九型人格和十六人格通俗易懂，听众认可度高。所谓大五，就是指的人的个性可从五个维度来区分。
尽管大五理论模型最早出现在二十世纪三十年代，但它真正被有效地应用且体现出其价值是在二十世纪八十年代。
不同于类型论，基于大五的人格测评如EPA没有武断地选择或关注于某个（些）类型，而通过五大维度的分析囊括了全面且广泛的个性特征（需要/功能/风格）。4MBTI这一类的测评将人格归类，帮助我们理解和寻找归属。而EPA这类基于大五人格理论的测评将一个人的人格全面的解析，帮助我们深刻的认识和分析自己。
直销大五人格作用有哪些？
人格特征在一定程度上决定了个体适不适合做哪个类型的工作。
对于员工个人来说，这有益于员工了解自己的性格特征，若通过专家的解读和自我反思，将个人特征与所在岗位相对应，则能进一步的帮助个人剖析自己、明晰个人发展方向，可以明确自己到底适不适合干直销。
对于企业来说，人格测评的应用更为广泛，随着心理学研究的发展，越来越多的企业将心理测评应用到人才管理的各个阶段中。从企业用人的角度来说, 对员工进行人格测验, 可以有针对性地选拔那些具有岗位所需要的关键人格特征的个体, 增加个体与岗位的匹配度, 最终科学地做到人员和岗位最佳匹配, 从而保证企业人力资源的完备和高效运行。
