交叉培训是成人教育管理者培训的新方式,具有诸多好处,备受欢迎。但是,在不同行业交叉培训意义不同,在直销行业如果交叉培训容易出问题。那么,直销交叉培训是什么?
什么是交叉培训?
交叉培训是一种简便、有效的团队培训方式.我国成人教育管理者培训采用交叉培训十分必要,它对解决目前成人教育管理者培训机构不足、培训时间和资金紧张、培训师资缺乏、培训方式单一和培训内容重理论轻实践等问题有一定的意义和价值.对成人教育管理者实施交叉培训,需要激发他们参与培训的动机、制定培训的实施计划、跟踪培训的全过程以及注重培训的成果转化。
直销交叉培训是什么?
直销交叉培训是指直销从业人员在同一直销企业,不同团队与组织系统参加培训。由于绝大多数直销企业的组织结构都是树状,因此交叉培训会带来非常严重的后果,诸如抢线、转线等,搞乱原来的系统谱系结构,通常为各团队领导人所禁止。
由于直销交叉培训会出现不好的后果,比如,抢线、转线等,搞乱原来的系统谱系结构,通常为各团队领导人所禁止,因此直销交叉培训不好。
在直销事业中,直销培训是一项非常重要的基础性工作,无论对直销商个人还是直销公司,培训是其获得成功的重要保证。一个直销组织的内部培训规划,不论是对一个直销新兵、独立经营者、或是高阶直销商,都是不可或缺的养分。
直销培训,贯穿着直销事业的始终。新加入的直销商,无论他以前是什么人、有过何种经历、从事过什么工作,只要有志于从事直销业,就必须无条件的接受培训。