太阳线组织顾名思义就是指组织线的横宽可以无限制的发展,每条组织都是体系内自行发展,再加上以业绩之多寡,赋予不同之聘阶,而高价聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金;该组织的好处是组织行销较为紧密,且奖金之发放有固定比例,因此不会有奖金发爆的问题,但该制度因自行发展体系,所以组织发展的速度较慢,但也较稳固。
太阳线奖金制度之所以叫太阳线,就是因为你可以发展无数个直接推荐,并且,每一个直接推荐都是独立的,和其他你的直接推荐没有任何业绩关系,就像无数个个小太阳围着一个大太阳,故而称其为太阳线直销系统它是一个双轨直销模式故又叫太阳线直销系统双轨直销模式。
级差制的意思就是每一个等级的奖金制度不同,越高等级奖金越高,奖金呈现等级差别,所以叫级差制,级差制不单单能用到太阳线里,双轨、三轨、矩阵等制度都能用到。级差制就是分等级返还奖金,最早安利用太阳线制度时,就运用级差制奖金制度。
太阳线直销制度(代表Amwa安利),主要诞生在50-60年代,太阳线直销制度是符合美国五六十年代商业起步发展的需要,面对物资相对较少的卖方市场,太阳线直销制度以推销获利为主的个人致富模式,将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。
太阳线直销制度一般指层次直销,就是指你可以推荐无限个朋友做,你无限个朋友也可以推荐无限个朋友,一般是多层次。安利制度就是典型太阳线制度,而太阳线奖金制度直销软件正是以安利等大公司的直销制度为依据开发设计而成,系统内的各种比例和参数都可以在后台灵活的设置和调整,系统经过众多企业使用证明,我们的软件安全稳定高效。
太阳线制度没有双轨的AB市场之分,主要是根据直接或者间接推荐来计算相应的所得利润。