有人说做直销，兼职赚的别全职还多，因为直销业的制度和模式非常好，但对比传统，直销业是最好的利润分配机制吗?直销奖金分配原则解析，为你还原一个真实的直销!
一、直销业是最好的利润分配机制吗?分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。有按劳分配、按资分配、按需分配以及多种分配方式并存的分配制度。实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，可以调动各方面的积极性，促进经济效率的提高，推动生产力的发展。
直销模式奖金分配原则是什么?直销本质的东西，具有诱惑力的东西，就是奖金的分配制度，所以，几乎所有的直销公司都自诩它的直销分配制度是完善、先进、合理、公平的。
直销分配制度，直接涉及到直销员是否能获得合理的报酬，是否做的长长久久，是否能具有召唤力凝聚力，是否具有让人有成就感，是否能实现大多数人的梦想，打个比方，“制度”是骨架，“产品”是血肉，“文化”是外衣。“制度”不完善意味着，生下来就缺钙。长大了就是畸形，所以，所有的直销公司在推崇本公司事业，首先要宣扬就是制度：要么讲最公平合理，要么讲最轻松人性化，要么讲最具激励人，要么将赚钱最快。
二、直销奖金分配原则解析所谓直销市场制度，简言之就是指直销企业的分配方案或者奖励方法。
它的核心是：奖金分配设置的结构及奖金总体拨出百分比。
直销市场制度是直销工作的一个重要组成部分，是企业进行直销市场运作的一个游戏规则，是企业进行市场利益分配的重要形式，是衡量直销人员责、权、利的一把标准尺子。作为直销企业的市场制度一经制定出台后，就不可以朝令夕改，必须要有一定的延续性和可持续发展性;市场制度对每一个直销从业人员来说，只有合适的，爱你所选择的市场制度。
直销业是最好的利润分配机制吗?直销奖金分配原则解析，就是让你不再有疑问，真正看懂直销，敢于从事直销。
