在考察直销事业时，总有人问：直销双轨制度人放大区好还是小区好?直销双轨制度有什么特点?主要还是因为直销双轨制度受欢迎的程度比较高，但大多数尚未进入直销行业的人对此又不是很了解，所以下面我就给大家统一解释一下。
一、市场倍增效益放到大
经营业绩(消费积分)无限代累计，能把市场倍增效益放到最大，这是传统制度所不及的。
二、更能发挥团队协作精神
在组织经营上，传统制度竞争性强，合作性差，双轨制则更能发挥团队协作精神。传统制度下，人都喜欢自己开线，并且离自己越近，奖金领得越高，虽然每个人都说帮助下线，可是开线都开在自己的底下。依据80/20法则，能力强的总是少数人。而能力强者自己开线，不会将人嫁接在别人底下，这就形成即使想帮助别人，也帮不了忙的局面。双轨制度则在制度设计上作了改进，让每个能力强的人都能帮到别人。
三、经营与消费合为一体
传统制度着重经营者，忽略消费者，双轨制则将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。
四、真正做到成功机会人人有
许多平凡人都可因为双轨制度的设计而发展成功。双轨制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。在传统制度上，一个人必须从低阶爬到高阶，越爬越没有动力，但是在双轨制度下，人不用爬阶，每个人都是线头，只要照顾好2条直推线,确定他们会使用产品、会扩展人脉，就会有奖金领，真正做到人人有成功机会。
五、奖金及时人人可拿
传统制度以月为单位，每次业绩从头开始;双轨制度可以累计积分，达到一定程度，就可领取奖金，只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到。
六、双轨制度相对公平
传统制度会因业绩、位阶不同，奖金有不同计法;双轨制从基层到最高阶都一样，奖金的百分比是相同的，在制度设计上，奖金领取的多少和组织大小有关，而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。对领导人而言，第100代、1000代和第一代都是一样的，都要一视同仁、尽心辅导，因此每个人的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。
直销双轨制度人放大区好还是小区好?直销双轨制度有什么特点?这些问题已经为大家解答了，只要你看准了直销模式，想要从事直销，就能通过好的制度获得成长，发挥直销的魅力，创造更大的人生价值。
