不管在哪个行业，人才是必争之宝，一家企业想要发展的更好必须保证人才的输入。那么，直销企业怎么招人？
做直销怎么招人？
各大直销公司都使出了全身的力气来吸引这方面的人才，为的就是让自己的企业能招到可以创造出价值的人才。
而现在人才的选择有很多，大家的倾向性也有很多，在事业发展的过程中每位人才都有自己的工作定位跟取向。不少直销人都在抱怨招人难，招不到人、留不住人是很多直销企业面临的难题。
人才市场的变化使得企业在招人的过程中也有了新的改变，他们会采用更加新颖的方式去吸引人才，为企业寻找到更多有用之才如果你现在还是采用老方法去招人，不懂点招人技巧的话，还真的是难招到足够好的人才。
一家企业想要快速招到人，必须亮出这样的特色：
1、拿出公司的合法资质，让对方取消顾虑
证明公司的合法性是取得别人快速信任自己的主要手段，让对方不在担心，解除对直销的误解。
2、亮出企业的"特色"产品，吸引对方的关注
每一家直销企业都有自己的产品，每种产品都有自己的特色，这些是企业能够拿出去吸引别人眼球的东西。因此企业完全可以在亮出企业的特色产品、并且让客户得以体验的方式来增强他们对企业的粘合度。
3、将直销员的薪资待遇跟对方讲清楚
对于直销企业来说，想要招新的人基本上都是奔着加入事业的心态去的，他们肯定也算是一种销售人员，而他们的薪资原本就没有一个固定的数据，上限与基础薪资之间可能差的不是一点点，所以直销企业可以结合实际、合情合理地说出新人的初始薪资以及他后期发力后所能得到的高薪待遇。
4、把公司团队的风采展现出来
现有团队的风采是公司的一大亮点，企业在恰到好处地展现出直销企业的团队风采，能让新人更加青睐这份事业，更倾向于加入这个团队。
