又到年底了，不少创业者开始考察完美公司，一方面是害怕上当受骗，另一方面也是怕自己选错不适合自己的直销公司，下面我就完美公司奖金制度最新深度剖析和大家仔细讲解一下。
1: 个人小组业绩从15000分调整到18000分，从7月1日正式实施。
2：专卖店转型。
7月1号起，正式转型为服务中心，所有的购货都在网上下单交易，服务中心只负责配送货，同时服务中心的进货由总公司来铺货，大大减少了店主的资金压力。
3：“持续进步奖”进一步优化为：年终分红的奖励积分由
新晋升的经理和上面有资格领取年终分红的业务指导共同分享，上下都有分值，(最底层的经理也有分红1.5%)合作共赢。
注：(是从2016年3月往前推12个月中没有上过经理及以上级别的，就可以参与上了经理及以上级别的个人的分红。简单讲就是新晋升的经理及以上级别就可以参与个人的分红。如果上过经理以上级别的，那就培养新晋的经理及以上级别就可以拿到伙伴的分红)
4：为了减少基层伙伴的税收压力、增加净收入，电子礼券由200元提升为800元，且有效期由原来的3个月改为12个月，如一直未购货冲抵，累积的总额在开发票之后，可向公司提取现金。
5：为了增加基层经理的净收入，客户经理可以开服务中心(个体)，奖金收入在向税务开具服务型发票之后，向公司领取，大大节省了税收。
注：以前全部收入走银行以工资形式发放，就要缴纳收入的20%所得税，开服务公司后，可以开服务性发票领取，税费是3%。
6：金钻平级奖，由原来的四代金钻平级奖(比如：自己是金钻，下面出现了金钻，可以拿四代金钻的平级奖，分别是：一代金钻1%、二代金钻0.5%、三代金钻0.25%、四代金钻0.25%)，优化为可以拿6代中级经理的平级奖，条件是达到：7个中级以上的部门即可拿6代，具体细则等候公司通告。如果是7个金钻部门，可拿8代的平级奖，同时可享受双金钻奖励。
7：每个服务中心(原专卖店)可以三家云店(具体细则等公司通知)
8.一个好消息：
从7月开始，取消3.6万上直销员，以后就是(累积)当月1.8万，就可以上直销员啦!!!当月A组部门18000PV，旁级9000PV，就可以直接上客户经理拿国际分红了!
完美公司奖金制度最新深度剖析都是从不同奖金制度的设计上讲解的，如果有不懂的朋友可以就单个奖金制度详细了解。
