有人说，太阳神直销并不是能使人都实现财务自由，也有人说太阳神直销也有弊端，但单看太阳神企业的发展来说，太阳神直销还是充满前景的，毕竟成功的人很多，获得财富的人也很多，但若真要说太阳神奖金制度的弊端的话，那可能就是太阳神奖金制度无法实现人人均富了，毕竟模式再好，你不努力也无法获得应有的回报。
一、太阳神珍珠店模式有弊端吗?
太阳神“珍珠店模式”的诞生，成为2007年中国直销经营模式大的创举，这种将传统与直销高度结合的模式，完美解决了直销事业中人员网络与终端零售不能全面顾及的矛盾，给更多涉足直销的传统企业提供了参考和借鉴。成为其它直销企业的楷模。
在目前所有获牌企业中，太阳神是一家率先采用混合型直销制度的公司。 双区制起步容易，前期启动较快，中期融合级差制后期收入较稳定;升级没限制奖金无封顶，既无业绩压力，又不穿底，十分人性化。它既吸收了双轨制和级差制的长处及优势，又避开了二者的短处和缺点。
二、太阳神奖金制度没有弊端
(1)你在太阳神的业绩永远不归零，终生累计;
(2)具有快速赚钱性、稳固性，业绩永远不封顶，收入包括零售利润、转介绍提成、底薪、培养奖、旅游奖、车房奖、五金、应有尽有，具有充分的吸引力;
(3)难度低，普通人只要勤奋就能成功。而不是象其他公司只有优秀的人才成功。一个团队里面，人人都能成功，而不是牺牲整个团队来使顶尖上的那个人成功;而且门槛低，只要715元(其中680元消费产品)就可加盟。
(4)制度没有漏洞。没有任何人可以钻空子。在42家合法直销公司中，只有太阳神的制度没有漏洞，独此一家。
(5)从来只有一套制度，没有做过任何变动一直永远执行。
(6)奖金丰厚，太阳神集团2008年有13人获得轿车大奖，2009年就猛增到41人获得轿车大奖，2010年有140人获得轿车大……2011年300多人获得轿车大奖。
(7)赚钱快，我的老师只做两年多，就升到了商务董事，月薪突破了数万元，还获得了轿车大奖;
(8)长久稳定，上了高级经理，公司就最少给你发底薪，成为公司的终身员工，并可世袭。
(9)太阳神制度是所有合法公司中的复合制度——既包含了传统运作模式的优点，又有直销模式的优点;
(10)太阳神制度是跳出传统做直销，同时又跳出直销做传统;
对于其他模式来说，或许会有这样那样的不足，但太阳神奖金制度的弊端是根本不存在的，因为好的模式经得起时间和市场的考验。
