1、双轨制
双轨制最早可以出现在二十世纪九十年代，这是我国目前社会主流的一种管理制度。
特点:双轨制是一种良好的双轨管理系统，它们之间的额外接触可以安排到下层。双轨制是对经销商的业绩压力进行良好的分解，最大限度的重叠上下级的业绩和利益。
2、矩阵制
矩阵制是级差制的一种教学改革，它结合了级差制特有的优势然后我们在此基础上发展进行教育改革。
特点：采用矩阵制可以通过稳定忠实的消费者，让更高收入主要来自更深的组织网。就这个真把运作重点放在整个社会组织管理结构上，强调作为一个企业完全的消费市场导向组织网。
3、级差制
级差制出现在上世纪五六十年代，这是作为一种可以根据企业业绩一级级向上升的制度，收入水平呈现级差扩大的奖金管理制度。
特点:差分系统允许分离和归零，一般情况下，在分离之前个人业绩不会合并到计算的上组，不允许使用差分业绩累积，它将每月归零。
4、T90制度
T90制度管理仅仅是对经典阶层制的一种科学技术上的简单分析处理，但实际需要运用的结果则表明它具有中国强大的生命力。
特点：该制度是一个企业具有中国自身发展特色的制度，它最大的特点主要就是施行按积分来获取奖金管理制度。
5、混合式制度
该制度主要是以级差制为企业核心，在克服中国传统级差制的缺点上结合上述分析各种管理制度的优点，混合式教学制度是一种发展新型的制度，该制度就是因为以级差制为框架，又成为混合式级差制度。
特点：混合式教学制度设计入门门槛低，前期经济发展提供动力大，使用混合式管理制度在领取差额奖金的同时我们还能领取代数奖金。
你知道直销有多少种奖金制度？不同企业制度，各有优劣，大家可以通过根据学生自己的实际工作情况进行选择直销公司。
