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直销有多少种奖金制度?

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-12-09  浏览次数:4696
核心提示:  说起直销,直销人最为广泛关注的话题应该要数直销奖金管理制度问题了,事关我们广大直销人的福利。每个直销平台公司发展都有
  说起直销,直销人最为广泛关注的话题应该要数直销奖金管理制度问题了,事关我们广大直销人的福利。每个直销平台公司发展都有一个自己的奖金激励制度,那么,直销有多少种奖金分配制度?
  1、双轨制
 
  双轨制最早可以出现在二十世纪九十年代,这是我国目前社会主流的一种管理制度。
 
  特点:双轨制是一种良好的双轨管理系统,它们之间的额外接触可以安排到下层。双轨制是对经销商的业绩压力进行良好的分解,最大限度的重叠上下级的业绩和利益。
 
  2、矩阵制
 
  矩阵制是级差制的一种教学改革,它结合了级差制特有的优势然后我们在此基础上发展进行教育改革。
 
  特点:采用矩阵制可以通过稳定忠实的消费者,让更高收入主要来自更深的组织网。就这个真把运作重点放在整个社会组织管理结构上,强调作为一个企业完全的消费市场导向组织网。
 
  3、级差制
 
  级差制出现在上世纪五六十年代,这是作为一种可以根据企业业绩一级级向上升的制度,收入水平呈现级差扩大的奖金管理制度。
 
  特点:差分系统允许分离和归零,一般情况下,在分离之前个人业绩不会合并到计算的上组,不允许使用差分业绩累积,它将每月归零。
 
  4、T90制度
 
  T90制度管理仅仅是对经典阶层制的一种科学技术上的简单分析处理,但实际需要运用的结果则表明它具有中国强大的生命力。
 
  特点:该制度是一个企业具有中国自身发展特色的制度,它最大的特点主要就是施行按积分来获取奖金管理制度。
  5、混合式制度
 
  该制度主要是以级差制为企业核心,在克服中国传统级差制的缺点上结合上述分析各种管理制度的优点,混合式教学制度是一种发展新型的制度,该制度就是因为以级差制为框架,又成为混合式级差制度。
 
  特点:混合式教学制度设计入门门槛低,前期经济发展提供动力大,使用混合式管理制度在领取差额奖金的同时我们还能领取代数奖金。
 
  你知道直销有多少种奖金制度?不同企业制度,各有优劣,大家可以通过根据学生自己的实际工作情况进行选择直销公司。
 
 
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