道德品质存在缺陷之人不能用（小人不能用）
在当今社会，当我们评价一个人的好坏时，我们首先看到的是他的道德修养。
一个不懂得如何感恩之人我们不能进行培养（白眼狼类之人不能用）
要“读懂”这类人，只要看他在几件关键事件中的态度，就能充分反映出他的“白眼狼”的本质。
素质不高，缺乏他人训练的人不值得培养
本身素质不高，包括文化素质、专业技能素质。这些都可以通过学习，训练来提高。但是，如果你对自己的缺点没有深刻的认识，就没有虚心接受和改变的人，就不能得到培养和任用。
不善于接受和感知的人是无法培养的
“其他山的石头，你可以攻玉”，是一种很好的玉材料，可以雕成玉出来。枯枝是个难啃的硬骨头！很难信任一个不够“显眼”的下属。雇佣这样的下属只会让老板疲惫不堪。通常当他错了，他认为自己是无辜的。这种人，只适合做简单、重复的工作，需要更多的关注。没用的。
一个企业没有员工忠诚度管理而言之人是不能进行任用的（墙头草之人不堪任用）
从公司和老板的角度来看，公司的员工必须对公司忠诚，不能做任何损害公司和老板利益的事情。
在一个团队中，人们分为五类：渣滓、人才、人才、人才。
1、【人渣】是抱怨，无所事事，拉帮，挑起事端，吃内外扰流板：
2、【人员】只是为了领取工资不爱做事，安排与自己无关的工作不想做，属于平庸的行列;
3、【人手】是安排做什么，不安排*不做，等待命令的人；
4、【人才】就是我们每天都是发自学生内心还是做事，做事有责任、有思路、有条理，知道一个公司的事做好了，受益的是自己，同时也是真心为公司需要操心的人；
5、【人物】是用灵魂去思考、去做的人，立志以企业为业的人。
