最有可能演变成办公室暴力，冷漠
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为故意不配合，疏远同事，甚至故意给同事设置障碍。冷问题不及时处理会变成团队“冷暴力”，导致人际关系恶化，人心偏差，战斗力不足，对团队绩效影响很大。很多人对于办公室的“冷暴力”压力很大，不堪重负的时候选择辞职走人。对于公司来说，显然是人才流失的另一个重要原因。
最无力自己无能的表现--自卑
因为担心得罪团队里的人，担心被领导批评做错了事，所以他总是不敢干事，不敢担当重任。
最束缚人的自我发展——嫉妒
为什么他还有机会？他是负责人。你还想要什么？在一个成功是唯一重要的事情的社会里，工作上的竞争常常变成嫉妒。别人的进步和优势使自己羞愧，立刻恨。竞争必然会有强弱之分，但要想使自己的整体竞争力变得强大，就必须从自身的修养入手，一味地敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入消极情绪，最不利于发展。
盲目追求面子--攀比
一个假的爱马仕包包也可能引起团队内斗。办公室里的女人比包包好，比名牌好，比车好，比手表好，甚至比“晚辈”好。如果你在工作中竞争，你会有积极的竞争意识，但是比较一些物质上的东西是没有意义的。其实从职业发展的角度来说，这些物质的东西都属于外在职业的范畴。盲目攀比只会让人忘记重视内部事业的提升和培养，容易滋生浮躁情绪。
最易影响企业团队人际关系和谐--多疑
“我的老板最近什么都没告诉我，我是不是做错了什么？
面对高压工作，山里生意，密不可分的关系，竞争激烈的商业竞争，专业人士在工作中的每一分钟都像一场战斗。如果你发现自己长期陷于"负能量"中无法退出，有必要重新审视自己的职业定位，分析利弊，对个人职业规划进行微调，使计划跟上发展的步伐，让自己保持良好的发展速度。如果你发现自己根本不享受这份工作，重要的是重新定位自己，重新定位你的核心能力，找到一个新的方向，然后继续前进。
远离负能量，获得正能量和正能量！
