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如何处理直销负面能量?

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-03-10  浏览次数:5978
核心提示:  在团队中,传播最快的是那些让人消极、疲惫、不舒服的人和事。如果不注意,还可能陷入负能量的漩涡,不仅影响你的正常工作和
  在团队中,传播最快的是那些让人消极、疲惫、不舒服的人和事。如果不注意,还可能陷入负能量的漩涡,不仅影响你的正常工作和人际关系,还严重影响团队的发展。那么,如何应对负能量呢?
  最有可能演变成办公室暴力,冷漠
 
  团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为故意不配合,疏远同事,甚至故意给同事设置障碍。冷问题不及时处理会变成团队“冷暴力”,导致人际关系恶化,人心偏差,战斗力不足,对团队绩效影响很大。很多人对于办公室的“冷暴力”压力很大,不堪重负的时候选择辞职走人。对于公司来说,显然是人才流失的另一个重要原因。
 
  最无力自己无能的表现--自卑
 
  因为担心得罪团队里的人,担心被领导批评做错了事,所以他总是不敢干事,不敢担当重任。
 
  最束缚人的自我发展——嫉妒
 
  为什么他还有机会?他是负责人。你还想要什么?在一个成功是唯一重要的事情的社会里,工作上的竞争常常变成嫉妒。别人的进步和优势使自己羞愧,立刻恨。竞争必然会有强弱之分,但要想使自己的整体竞争力变得强大,就必须从自身的修养入手,一味地敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入消极情绪,最不利于发展。
  盲目追求面子--攀比
 
  一个假的爱马仕包包也可能引起团队内斗。办公室里的女人比包包好,比名牌好,比车好,比手表好,甚至比“晚辈”好。如果你在工作中竞争,你会有积极的竞争意识,但是比较一些物质上的东西是没有意义的。其实从职业发展的角度来说,这些物质的东西都属于外在职业的范畴。盲目攀比只会让人忘记重视内部事业的提升和培养,容易滋生浮躁情绪。
 
  最易影响企业团队人际关系和谐--多疑
 
  “我的老板最近什么都没告诉我,我是不是做错了什么?
 
  面对高压工作,山里生意,密不可分的关系,竞争激烈的商业竞争,专业人士在工作中的每一分钟都像一场战斗。如果你发现自己长期陷于"负能量"中无法退出,有必要重新审视自己的职业定位,分析利弊,对个人职业规划进行微调,使计划跟上发展的步伐,让自己保持良好的发展速度。如果你发现自己根本不享受这份工作,重要的是重新定位自己,重新定位你的核心能力,找到一个新的方向,然后继续前进。
 
  远离负能量,获得正能量和正能量!
 
 
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