营销新闻网
 
 
当前位置: 首页 » 资讯 » 新闻资讯 » 正文

双轨制直销奖金制度实例分析

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-05-10  浏览次数:3854
核心提示:  会员等级的设定,一般分成3个等级是比较合适的,具体消费金额是需要我们和客户共同定制的,由医药企业根据自身产品特点和价
   会员等级的设定,一般分成3个等级是比较合适的,具体消费金额是需要我们和客户共同定制的,由医药企业根据自身产品特点和价格来定制。为了保证直销商能更简单的进入系统,所以第一等级的金额定的不高。会员等级的设定,能够激励直销商发展,在高等级会员会有更高的返利和折扣。
  这里因为我们注重重复消费,所以不同层次的会员在重复消费时会有折扣,同时在后期发展的会员也会重复消费到更高层次的退款。升级补充实际上是偏向于分销商的,当分销商经过初期的发展和稳定后对企业有了更多的信心时,可以进一步提高会员水平。
20200408_111403_057
  量撞奖是双轨制左右区域数量达到一定水平时返还给上级的返点。具体定制涉及保密。
  互助奖是上下代之间的互帮小组互助。这个社会互助奖是拿上我们一代和下两代的。比如你的下一代工作业绩为100,你就能可以拿到10。
  看到单人奖,就是只要有一分,金额就给你,这里的会员返利越高,返利越多,一直能够带动整个团队的发展,能拿到十层是非常厉害的。
  发展奖是自己的团队越来越大,下面的人你也在发展,根据这个系统,根据系统来开发你可以得到越来越多的回扣。
  有自动和主动的方式取消奖品。自动是你的下属消费,你自动拿佣金。主动权是根据你的pv值计算的。
  全球分红是指企业将其整体利润的一部分分离出来,返还给直销商。对整个大团队来说都是加分项。
  其他企业实际物品奖励就是我们更好的激励管理团队。很吸引眼球的。这就需要达到设定的目的了。
  实体商店将把购买价格的一部分返还给标准。
  这套奖金制度整体上是复合医药企业发展要求的。具体细节文字也无法完全解释清除。比如具体系统的开发过程,还需要产品经理去和企业沟通细节。最终系统这里就不展示了,因为保密协议。
 
 
声明:本栏目发布信息仅代表稿件作者个人观点,与本网无关。其原创性以及中文陈述文字和文字内容未经本网证实, 对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本网不做任何保证或者承诺,请读者仅作参考,
并请自行核实相关内容。凡注明为其他媒体来源的信息,均为转载自其他媒体,转载并不代表本网赞同其观点,也不代表本网对其真实性负责。
[ 资讯搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 
0条 [查看全部]  相关评论

新闻视频