这里因为我们注重重复消费，所以不同层次的会员在重复消费时会有折扣，同时在后期发展的会员也会重复消费到更高层次的退款。升级补充实际上是偏向于分销商的，当分销商经过初期的发展和稳定后对企业有了更多的信心时，可以进一步提高会员水平。
量撞奖是双轨制左右区域数量达到一定水平时返还给上级的返点。具体定制涉及保密。
互助奖是上下代之间的互帮小组互助。这个社会互助奖是拿上我们一代和下两代的。比如你的下一代工作业绩为100，你就能可以拿到10。
看到单人奖，就是只要有一分，金额就给你，这里的会员返利越高，返利越多，一直能够带动整个团队的发展，能拿到十层是非常厉害的。
发展奖是自己的团队越来越大，下面的人你也在发展，根据这个系统，根据系统来开发你可以得到越来越多的回扣。
有自动和主动的方式取消奖品。自动是你的下属消费，你自动拿佣金。主动权是根据你的pv值计算的。
全球分红是指企业将其整体利润的一部分分离出来，返还给直销商。对整个大团队来说都是加分项。
其他企业实际物品奖励就是我们更好的激励管理团队。很吸引眼球的。这就需要达到设定的目的了。
实体商店将把购买价格的一部分返还给标准。
这套奖金制度整体上是复合医药企业发展要求的。具体细节文字也无法完全解释清除。比如具体系统的开发过程，还需要产品经理去和企业沟通细节。最终系统这里就不展示了，因为保密协议。
