从接下来的一段时间里，我将分别从奖金设置总体规划，到直推奖金、层碰奖、量碰奖、报单奖、重消奖、业绩奖等具体奖金设置与大家共同分享。这篇，具体讲述奖金设置的战略。
奖金总体规划应遵循的原则:
第一:平台盈利，生存原则
一个正常的企业，产品的销售必须保证利润，否则任何公司都是短命的;我们可以让公司短期亏损，但不能让公司长期亏损，所有的亏损必须在有限的时间内弥补;没有保证的利润，平台不会运行，分销商不会运行，最终消费者得不到他们需要的服务，最终平台要么关闭，要么老板运行。所以生存是我们的首要原则。
如何生存，从大数据分析，直销行业的市场开发成本，产品成本，销售成本等加起来约占总收入的15-20%，如果我们考虑资金的安全性，我们设置这个比例为30%;也就是说，所有的奖金首先通过减去30%的基准比率(基准pv)来计算，然后根据规则支付奖金;这样我们就可以达到70%而不会崩溃;所以任何双轨制企业，你必须有一个基准pv，基于你想要的利润，然后你必须计算其他基准pv的奖金，这是维持运转的基础。
第二:内部流通原则，制定奖金规则，尽量使资金能够在平台原则范围内流通
所谓内部循环就是在平台业务流程中尽可能地分配奖金，不要跑到外部去，在外部流程中，由于资金流向外部，内部只能渴求，最终死亡;基于对多个双轨业务系统的数据分析，我们强烈建议设置三种类型的奖金:
（1）电子币/积分/奖金：专门用来报单和重消的
（2）购物币/积分/奖金：专门用来购买购物商城商品
（3）现金币/积分/奖金；专门可以提现的。
请注意:如果奖金都是现金，只要是账户，客户就可以提款，这样钱就不能在系统中循环，这是绝对不可取的。
