说到生意，那最根本的就是为了盈利。要说生意人唯利是图，那本身是由生意的本质所决定的。您在直销里赚到钱了吗？您具有在直销里赚钱的能力了吗？如果没有赚钱那么你是如何生存下来的呢？
1、普通业务员把客户视为上帝，优秀业务员被客户视为“上帝”
客户之所以经销或购买你的产品，是因为你能让他的利益最大化。要让客户明白：让你经销我的产品，是给你赚钱的机会。
2、业绩产生于机会，要做业绩，先找机会
在众所周知的领域拼个你死我活，固然也有业绩，但代价太大，不值得。做业绩，先要有足够的洞察力发现别人没有发现的机会，这就是所谓的蓝海。做业绩就像打仗攻城一样，打开一个缺口，整座城池都是你的，而机会就是整座城池的缺口。
3、选择一个快速增长的公司，比选择一个声名显赫的公司更重要
一个声名显赫的公司也许会按照“职业生涯规划”按部就班地对你进行培训，等到你岁月沧桑的时候也许能爬到一个不错的位置。但在这样的公司会有一个感觉：没有任何人是不可或缺的，包括你自己。
一个快速成长的企业能够不断产生新职位，一个新职位通常能带动3至5个人连环升职，因为每个升职的人都会空出原来的职位。有些人升职快并非他更能干，而是有更多的职位等着新人去填补。在快速成长的企业，升职就如同驾着顺风船，你的速度既借助了风力也借助了水流，企业的高速发展必然带动你高速进步。
4、最好不要用业绩来证明自己的能力，要用影响力
聪明人只用业绩来验证自己的能力，而不是证明自己的能力。因为把能力变成业绩是一个漫长的过程，过程中还有很多不受能力控制的因素存在。聪明人靠影响力获得上司认同。什么是影响力？就是你还没干，上司就认为你行。有的人还没开始干就坐上了重要位置，有的人业绩出众还是得不到重用。不要怨天尤人，这就是职场规则。
5、选择有增长潜力的市场，比选择好市场更重要
与选择企业、上司同等重要的是选择目标市场。启动一个市场不是一时半会儿的功夫，更何况企业老板都有“马太效应”的思维，越是好市场越支持，越是差市场越不支持。做一个本来就不错的好市场，业绩也是“前人栽树后人乘凉”的结果，说不定还会在同事中间形成“巴结领导”的印象。
最佳目标市场应该是“有基础，没销量”的潜力市场，这样的市场稍做努力就能出销量。在“业绩才是硬道理”的结论导向下，上司不一定有耐心等待你去打基础，最好的办法就是在别人的基础上去做销量。
