直销新人都很焦虑，迫切想知道，如何才能提高直销技巧快速签单，从而提升工作业绩呢？那么，如何提高直销技巧？
1、专心做好一件事
刚开始工作时，先专心做好一件事，集中精力，单点突破。
2、充分争取各种资源
直销新人要明白，销售这项工作，不是单打独斗，要学会充分争取各种资源。
首先要争取的，是管理层的支持。在价格策略等各个方面，管理层都能提供很大支持。有人认为，频繁麻烦领导，会不会让领导觉得，自己没有能力？
其实，直销人员的成功，也是管理层的成功，他们很乐意提供帮助。
当然，寻求帮助前，一定要把事情梳理清楚，而不是一股脑推给领导去解决，这也是寻求帮助的基本素养。除了管理层，其他部门也都是重要资源，需要尽力争取。
3、做直销该做的事
很多直销新人，面对重要客户时，总是有求必应，对客户的所有要求，都亲自处理跟进，认为这是对客户负责。其实，这种做法非常不职业。
首先，直销之外的工作，你并不专业。一旦处理不好，会给客户留下糟糕印象；
其次，你是直销，不是工程师，也不是客服。努力完成直销工作，才是你最重要的工作职责，不要随手揽活。这一点，值得所有直销人员牢记。
4、找一段不被打扰的时间
你可以根据工作习惯，配合客户作息时间，每天找出一段时间，高效处理重要工作。如果你是团队负责人，更要在内部积极推动这种工作习惯。
5、拿80%精力服务重点客户
很多直销新人，一天到晚很累，却没有任何收获。主要原因，是没有区分重点客户。
精力有限，要学会放弃无效客户，把80%精力，用来服务重点客户。服务好这些客户，还能带来高质量的转介绍，你的销售业绩肯定不会差。
如何区分重点客户？
首先，必须是公司的目标客户；
其次，可以参考以下几个标准：
第一，公司规模；
第二，业内地位和影响力；
第三，发展趋势等；
第四，需求迫切度；
第五，对接人的决策能力。
每个公司的重点客户标准，都不一样。也不一定规模大就是重点客户，甚至马上交钱的也不一定是重点客户。
这方面，直销售团队负责人要为直销新人，提供清晰明确的支持。不要让直销新人分析和猜测，哪些客户是重点客户。
6、尊重付出的力量
很多直销新人，都迫切想知道，自己什么时候才能成为金牌销售？这其实很简单。
每天早上问自己，你的目标是什么？
如果你清楚地知道，那就投入百分之百的努力，去完成目标。只要你每天都完成目标，你的能力肯定在进步，你的客户数量肯定在增加，你的成交额肯定越来越大，你离成功自然越来越近。如果你也有这样的行为，而且不当回事儿，就要格外注意。长期没有业绩，往往是这些小事没有做好。
如果你想成长为一名金牌销售，核心方法很简单，就是每天完成目标，每天有固定成果，自然而然就会进步。
7、不要有投机心理
直销新人容易产生投机心理。他们渴望一招制敌，总是在想，有没有什么技巧，可以不用起早贪黑，不用打大量的电话，就能快速签大单。
于是，直销新人经常盲目学习。看到张三给客户送了一本书，最后签单了，他也给客户送书；听说李四陪客户打了一场高尔夫，他也去打高尔夫。
其实，任何一种成功的策略，背后都离不开长期实践。没有足够大量的拜访，就没有积累，没有积累，肯定无法签单。直销新人没有积累，盲目学习技巧，也容易误入歧途。
如果你是一位资深直销人，也千万记得，和新人分享经验时，更多分享背后的策略。不要过多强调技巧，以免新人误入歧途。
8、认真做好销售日志
很多金牌销售，都有做笔记的习惯。想象一下，和客户认识几年后，你还能清晰地说出第一次见面在哪里，客户是什么感受。
所以，直销新人应该养成习惯，每次和客户沟通，记录好相关信息，定期进行整理，这也是直销人员的宝贵财富。
懂得顾客心理，在正确的方向上去努力，才能要想获得顾客的青睐和销售成功。以上是直销新人，提高工作业绩的8种方法。
