对于直销人来说，最关心的莫过于奖金分配。所在直销公司怎么分配奖金，直接关系到直销人的福利。那么，什么样的直销奖金分配方式比较好呢？下面，我们一起来了解下不同的直销模式奖金分配吧。
直销模式奖金分配是什么？
奖金分配模式就是指直销企业的分配方案或者奖励方法，奖金分配设置的结构和奖金总体拨出百分比是它的核心。直销最本质的东西，最具有诱惑力的东西，就是奖金的分配制度，所以，几乎所有的直销公司都自诩它的奖金分配制度是最完善、最先进、最合理、最公平的。那么，有哪些类型呢？多层次直销根据奖金分配设置的结构划分大致可为以下五大类型：级差制、矩阵制、双轨制、T90制度、混合式制度。
级差制度：优点在于发展团队壮大以后，一般很少出现团队崩盘的现象。其缺点就在于，享有更大的成就需要更多的时间和精力，当然还有金钱来作为发展的后盾。
双轨制：优点在于发展团队比较快，挣钱也是比较容易的。其缺点在于，发展到一定程度以后，会很容易出现团队崩盘现象，又或者说，团队和薪酬不稳定。
级差+双轨：优点在于发展团队比较稳定，而且发展速度也是比较快的。因为它融合了两种制度的优点，而去除了他们之间的缺点。原则上，是没有什么缺点的。但，专业人士还是能够冲中看出点名堂。从稳定上来说，只是相对稳定，和级差制度比稳定，还是相差一段距离的，而且这种制度往往会更偏向于双轨制！
直销模式奖金分配，直接涉及到直销员是否能获得合理的报酬，是否做的长长久久，是否能具有召唤力凝聚力，是否具有让人有成就感，是否能实现大多数人的梦想。制度的完善、公平合理以及人性化，才是促进直销公司、团队不断发展壮大、长久的关键。
