T90的英文全称是“Trend 90 Uni-Level”，翻译成中文可以叫做“趋势90阶层制”。T90实际上也是级差制度的一种变型，创建于上世纪90年代，其诞生时间甚至比双向制还晚。
在现有的具有“中国特色”的直销环境下，T-90直销制度是最合适企业迅速发展的制度，但在实践过程中或许会有比它更合适更能适应时代潮流的制度脱颖而出也未可知。
能符合企业发展要求并能获得直销商青睐的能让双方获得双赢的奖金制度，必然具有这样几个性质：
1.经典性。它必须是经过时间考验的。一个新的制度，如果没在实践过程中经过时间考验，它就很难获得普及。T90相对于其它看上去很新颖实则经不起推敲与实践的制度已经很好的解决了这一问题。
2.简单性。一个好的制度必须让直销商能看懂。T90的主体从其结构上来说则是相当简单的。
3.可塑性。就制度的扩展性而言，既能向上兼容，又能向下兼容。T90具有高强度的可塑性的关键就在于其前面两层或三层的拨出就占据了总拨出的绝大部分。企业可以在不改变制度结构的前提下，做很小的调整就能达到相应的目的。
4.初期的爆发性。T90在各类制度里，其爆发性可说是仅次于双向制的，它能让企业快速启动市场，以尽可能少的时间和代价迅速回收成本并完成初期的原始积累。
5.中期的扩展性。T90的获利具有相当的速度和稳定度。既能让加入的新人快速回本，又能给他们的梦想以可能实现的希望。
6.后期的稳定性。T90由于其固有的独特而微妙的设计结构，在事业的黄昏时分对整体网络都不会产生很大的影响，如同一个人伫立于地球的极点面对壮丽的日落。
7.通用性（或与产品的配合性）。T90在企业经营初期和以后的任何一个时期都能适应企业的发展。不论别的制度在这方面的表现如何。
8.最后的也是最关键的一点：合法性。T90不存在这样的历史遗留问题，根正苗红，祖上三代都查不出政治上的不良倾向，就差没给盖章证明了，飘飘然俨然一派“本来无一物，何处惹尘埃”的境界。
T90即使不是最佳的和首选的制度，也应该是值得考察与借鉴的。新时代、新规则、新创意、新企业，应该可以创造联合打造出一个产业繁荣的新景观！
