不要说你做直销前，对直销奖金制度一点也不了解，那这样你是无法真正找到一家有实力的直销公司。中国直销奖金制度对比哪个好呢?中国直销奖金制度有几种?这些问题你都知道的话，选择直销公司就不会错了。
一、中国直销奖金制度对比哪个好呢?选择一家直销公司，光是产品好、模式好还不行，直销奖金制度也要非常优越才可以。中国直销奖金制度对比哪个好呢?各直销公司奖金制度分析，让你全面了解，再也不担心自己选错。在中国91家获牌直销公司里，每家直销公司的奖金制度不一样，找到你认可的中国直销奖金制度对比的优点，才能让你有动力做下去。
二、直销有几种奖金制度?直销奖金制度的演变过程就是直销发展的历史和自身运动变化规律。直销行业的三大代表性制度主要是：级差制、矩阵制、双轨制。
1、级差制
级差制允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零;
2、矩阵制
特点是：稳定忠实的消费者;更高的收入来自于更深的组织网;稳定的收入来自组织网固定的重复消费;消费者互助，强者帮助弱者。矩阵制把运做重点放在整个的组织结构上，强调一个完全的消费导向的组织网。
3、双轨制
双轨制上级管理好两条腿，自己多的人脉向下级的下面纵向排列，从业绩和人脉上双重帮助下级，下级因为可以得到上级最大程度的帮助，使得操作难度降低，团队稳定性相对增加，一管二，二管四来管理团队，形成高效有序的管理，最大化地重合上下级的业绩和利益。加上双轨制公司都提倡每月不多的自动消费，分解了经销商的业绩压力，形成真正以消费为导向的直销模式，达到直销业的精髓：“消费获利”，所以制度一经创立，立马如风卷残云一般席卷整个直销业，迅速对前两波直销公司的市场造成了极大的冲击。
中国直销奖金制度对比哪个好呢?中国直销奖金制度有几种?看过之后，相信你一定有答案了，赶紧对比一下你正在考察的直销奖金制度，现在加入直销，财富就是你的。
