市场经济制度是指以市场机制作为配置社会资源基本手段的一种经济制度。
在直销行业，市场制度是奖金制度的另一说法，也指酬金的派发形式，分红计划等。那么，直销市场制度具体有哪几种?
直销公司除了产品以外最吸引人的就是奖金制度了，所以在直销事业中奖金制度具有重要的地位，直销人想要了解直销的内容，首先就应该了解各种直销奖金制度。你知道多层次直销奖金制度主要分为哪些吗？
在多层次直销中，每个经营者的利润除了来自销售产品以外，还可以通过推荐他人加入而获得组织发展跟管理奖金。多层次直销公司奖金制度主要分为以下几种类型：阶梯制、混合制、阶层制、矩阵制、双轨制，直销从业人员可以根据情况选择适合自己或者自己喜欢的制度类型。
所谓直销市场制度，简言之就是指直销企业的分配方案或者奖励方法。它的核心是：奖金分配设置的结构及奖金总体拨出百分比。直销市场制度是直销工作的一个重要组成部分，是企业进行直销市场运作的一个游戏规则，是企业进行市场利益分配的重要形式，是衡量直销人员责、权、利的一把标准尺子。作为直销企业的市场制度一经制定出台后，就不可以朝令夕改，必须要有一定的延续性和可持续发展性；市场制度对每一个直销从业人员来说，没有最好的，只有最合适的，爱你所选择的市场制度。
大致翻翻直销制度发展史，从最开始的级差制（代表Amway（安利）），到矩阵制（代表Melaleuca（美乐家）），到双轨制（代表USANA（优莎娜）），到T90制度（美商公司FORMOR），到混合式制度（代表企业UNICITY（立新公司）大致可分成五波发展史。按奖金分配设置的结构，尤其是业务人员的级别设置和奖金领取的代数，直销奖金制度无外乎二大类：单层次直销与多层次直销。而单层次直销与多层次直销的最大区别来自业务人员领取奖金的层次。一般来说单层次制度业务人员级别设置及领取奖金的代数是很有限的；而多层次制度业务人员级别设置是较多的，领取奖金的代数也是较多的，甚至是无限代的。
