不同的直销企业，有不同的奖金制度。直销奖金制度是增员和留人利器，不同公司的各有优劣，那么，哪家奖金制度好？你知道最佳的奖金制度是什么样的吗？
哪家奖金制度好？
直销公司除了产品以外最吸引人的就是奖金制度了，所以在直销事业中奖金制度具有重要的地位，直销人想要了解直销的内容，首先就应该了解各种直销奖金制度。由于不同公司的制度各有特色，所以很难说最佳的是什么。下面，给大家介绍一些口碑不错的奖金制度吧。
1、安利
制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。
2、完美
制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务,每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。
3、欧瑞莲
制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理，才能升为督导，督导（至少要6个月）督导才能获得公司奖励1万元奖励，个人培养出两个督导奖励20000元。
4、玫琳凯
制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。晋级慢，资深明星顾问要培养几个内美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。
5、无限极
制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。
6、富迪
制度金级5套产品，白金12夺，钻石夺，重复没有用的产品，钻石级消费奖封顶68000元每周，服务奖1-3代，要经每推荐5人来计算，启动奖仅2-4代，每出现一个钻石级下级才得510元，但一人能做两个市场，连续两个月没有重复消费，不保留会员资格。
没有最佳的奖金制度，只有最适合自己的。对此，小编的建议是，在挑选直销公司时，最好综合多方面的因素考虑，看自己是不是适合。
7、如新
制度难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的难度。
