直销为什么要有奖金制度?直销奖金制度如何设计?
面对这一疑问，相信不止是从事直销的人，即使不做直销的人也会非常好奇吧。确实，都说直销行业能创造很多惊人的数据，还能带动一大波人致富，那么直销奖金制度一定有非常大的优势。
直销奖金制度如何设计?
第一，政策性因素。也就是制度的合法性。
第二，安全性因素。之前提到的各受益主体的利益需要合理划分，让他们能够各取所需，这样才能够稳定各受益方，避免动荡。
第三，所售产品的特性。制度要能够反映并且突出所销售产品的特性。耐用产品和重复性消费品所适合的奖金制度是不相同的。因此，销售不同的产品，在制度设计上重点也就会有所不同。另外，产品价格的高低以及其它独特性都需结合起来统一考虑。
第四，公司的战略意图。公司是采用长期战略还是短期战略，若是长期战略的话，“长期”指的是多久等问题都需要综合考虑。若制度能够同时兼顾公司长期利益和短期利益那是更好不过的。
第五，奖金制度需要简单易行。这样便于施行，便于在网络中复制，市场运作起来也会较为便捷和快速。
第六，奖金制度的设计还需要考虑其市场的竞争力。虽然制度不是市场竞争的*手段，但也是重要的手段。
直销为什么要有奖金制度?直销奖金制度如何设计?法律规定的，我们必须遵守。和传统行业不同的是，直销销售奖金并非简单的卖产品，而是站在客户的角度，根据客户的需求，真诚的将好用的产品分享出去，买不买客户决定，直销员只需要分享感受和体会，介绍产品功效。
销售奖金重在产品销售，而领导奖金则是侧重于人员管理，两者虽有差异，但只有兼顾产品和团队发展，同时获得销售奖金和领导奖金，才能更快的实现直销事业的倍增。那么有了好的直销奖金制度，直销系统又该如何选择呢?
1、销售奖金制度占比不能太少。因为直销的优势就在于消费者的重复购买，如果不以产品为中心进行事业发展，就不能稳定忠实的客户群。
2、领导奖金制度不能失衡。如果一个团队中，领导者获得的报酬过高，而团队成员只能勉强维持生活的话，那么这个系统必定是很难发展起来。
以上就是关于直销奖金制度的解读，有感兴趣的朋友可以根据不同的公司单独进行了解，找到一家适合自己的直销公司，放心大胆地做直销!
