直销软件的级差分级制度

现在关于级差制的直销软件的使用在主流直销系统当中是使用的比较长久的一种，而且也是现在很多的公司都在使用的一种系统，这个系统的使用是非常的符合社会物资比较少的一些卖家的，目前的社会情况的当中，社会贫富差距是比较大的，一般普通人都是想要利用自己得能力去勤奋的工作改变自己的生活，所以这样的人有很多都是通过直销系统以后去从事直销的工作，而且在逐渐的发展过程中，还能够成为公司的主导，也能够成为公司比较重要的帮手，目前和社会一些多劳多得的价值观也是相互对应的，所产生的直销制度也是非常的先进的，在经过了很多次的调整以后，直销已经变得越来越好了。

直销软件当中，所产生的级差制直销系统在发展的时候，给一些直销的工作人员也是设计了很多的阶梯，目的就是能够更好的鼓励这些直销人员可以不断地进行升级也能够提供工作的动力，而且，只要自己的业绩越多，那么等级也就是越高的，所得到的报酬相对也就是越好的。

这样的等级制度下，销售奖金一般都是通过对于产品的销售以后得到的营销利润就是自己的酬劳，但是这个部分的奖金其实和销量的不同也是会产生差别的，其中领导奖金的计算是可以使用代数来进行计算的，也就是每一代的业绩是多少，而且这个是小组业绩并不会个人业绩，这些业绩都是用来对领导或者是个人在组织进行管理和辅导的时候产生的奖金，所以也是叫做组织领导奖，所产生的极差制度也是能够一种鼓励销售的典型制度，并且也能够通过这个制度让高层领导人得到更多的利润。

直销软件中其实也是有一定的缺点的，没有什么运营模式是十全十美的，就像是这个制度中过分的追求销售量和团队的管理，还有普遍的中高层的收入比较丰厚等等，都是些系统所存在的弊端问题，不能够忽视。