平级是指级别一样。一般指职务、职称、技术等级等的级别一样。
在直销行业组织网络里面,上下级取得同一奖金拔出比率或职级。这意味着按照原先的奖金制度无法获得的奖金,因此多有平级奖金的设计,如“领导奖金”,而多个层次的平级奖金就是“代数奖金”。
混合制这种制度源自于阶梯制,因而保留了晋阶和代数奖金的概念。
混合制奖金的主要来源包括:销售奖金、差额奖金、代数奖金、分红奖金。
混合制的特点:业绩无限期整组累计;差额和代数奖金并存;特别分红奖金。
混合式制度是在上述制度上的变革与创新,以级差制度为核心,但又克服了传统级差制度的三大缺点,又结合了上述各种制度的优点,是一种新型的制度,这种制度因为是以级差制度为框架,又可认为是混合式级差制度。
这种制度创立于本世纪初。混合式制度作为一种相对成熟的市场制度,具有以下特点:
1、入门低,前期发展动力强。
2、直推、差额和代数奖金并存。就是在领取差额奖金的同时还可以领取代数奖金;
3、组织发展奖金:奖金是为了帮助您建立稳固而庞大的组织,并从组织中培养杰出领导人。
4、领袖发展奖金。它是为了鼓励直销商向更高的职阶冲刺而特设的。一般是以全球业绩的百分比来确定分红的比例;
混合式制度具有如下优点:
1、注重销售与团队管理;
2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升;
3、中高层收入丰厚;
4、前期启动快;中期推动力强;后期有利于管理与复制;
5、线的宽度要求少、无小组业绩压力。
混合式制度也有其缺点:由于是多种制度优势的组合,一般来说相对比较复杂,让新人比较难以理解。