一个行业能发展下去，一定是有其优势和特定的，并且一些制度和规定的存在也一定是合理的。有部分人或许不是很理解直销奖金制度具体有哪几种?直销为什么要有奖金制度?但当你深入了解了直销行业后，就会发现直销奖金制度的存在就是直销员能发展下去的一大动力。
一、直销为什么要有奖金制度?
了解过直销行业的人大多考察对比过好几家直销公司的奖金制度，仔细分析就会知道，除具体奖励金额和级别晋升有区别外，直销奖金制度整体都保持在一个范围内。
直销奖金制度是直销公司的根基，恰当的制度可以促进市场的发展，不恰当的制度会制约市场的发展。不懂直销的朋友，通常把挣钱快慢当成制度好坏的标准，结果被宣传“一夜暴富”的违法事物欺骗。
二、直销奖金制度具体有哪几种?
无论那一家直销公司，奖金拨出都不可能超过自己的销售额。所谓的挣钱快，要么是忽悠新朋友搞“大单复制”，要么是制度过于倾向前期拨出，导致后期收入低或者获取收入的难度过大。其实一些所谓挣钱快的公司，他们的实际拨出比率并不高，那么可以确定挣钱快肯定是让新朋友高投资造成的。这种方式是违背直销精神的，不可能获得持续健康的发展。
1、从形式上看
收入奖金：顾名思义，收入奖金就是直销员通过销售产品、管理公司会员获得的直接收入，和传统行业的工资、奖金一样，规定的劳动所得皆能转化为具体金额。
福利奖金：这部分直销奖金则是很多传统行业都没有的，我们常常可以在各大新闻上看到直销公司举行大规模海外旅游、奖励豪车、豪宅的报道，这就是直销公司给予优秀直销精英的福利奖金。
2、从层级的数量来看
单层次制度：单层次制度主要是依据直销员本人的销售额来进行奖励，销售额大则获得的奖金就比较多。
多层次制度：多层次制度主要是依据直销员所组建的团队的整体业绩来对本人进行奖励，团队业绩高，个人所获得的奖金也就多。
对于合法的直销公司而言，奖金制度没有好坏，只有制度理念和精神的不同。对制度理念和制度精神的探究，就等于经销商对工作重点和工作方向的明确。比如，级差制的奖金制度不是机会导向型的制度，是市场导向性的制度，因为这种制度才可以做久或者说长期经营。这种制度的精神在于顾客群的积累和稳定才能带来收入的稳定。所以，只能通过扎实的做顾客、复制做顾客的思路，才能真正的做稳做大。而双轨制的制度精神就在于几乎导向和速度，所以通过做客户的方式是难以成功的。
如果你做直销不了解公司，不了解产品，不了解制度，那么你的未来就只能预示着失败，如果你看懂了直销公司的各个关键环节，知道直销奖金制度具体有哪几种?那么你就相当于向成功迈出了一大步，未来直销市场总会有你的一部分。
