直销模式奖金分配制度是直销的一个重要部分，也是广大直销从业员关心的事情。随着直销事业的不断发展，直销奖金分配制度也在不断的发生变化。目前，直销模式奖金分配模式可分为五种，这五种模式又各有优缺点。
1、级差制级差制诞生于上世纪五六十年代，级差制是主流制度中存活最久的，采用该制度的公司也比较多。级差制为直销商设置了很多“阶梯”，这是鼓励直销商不断升阶的动力，经销商业绩越多，爬的台阶也就越高，同理获得的报酬也就越高。
2、矩阵制矩阵制出现在上世纪七八十年代。是指限制前排数量，按固定深度领取奖金，宽深一定形成矩阵的奖金制度。矩阵制可分为：纯矩阵制度、矩阵+双轨、矩阵+级差。它的特点是主要以消费者为构建基础，没有“小组责任额”，而且个人责任额很低。所以要赚大钱就必须不断地开发消费者市场。
3、双轨制双轨制出现在上世纪九十年代。双轨制度又称两条腿走路的制度，与多腿制行销方式相比，双轨制最大的优点就是“上下级互动互助，这符合了直销深度工作的理念，充分发挥团队的力量达到成功”，这是很多直销人都喜欢的制度，不少直销人认为这是最具有人性化的奖金制度，与其他制度相比它更容易被接纳。
4、T90制度诞生于上世纪九十年代，这是一种由级差制演变而来的一种新型制度。T90制度是级差制的一种变革，所以具有级差制所持有的特点，但又在此基础上进行了改革。跟所有的级差制度一样，T90制度更注重个人消费，其业绩奖金一部分来自新人加入，更多的来自网络成员个人的重复购买。和所有的级差制度一样，T90注重个人重复消费，其业绩奖金一部分来自新人加入，更多的是来自网络成员个人的重复购买。就这点看，它比较符合现代制度设计的精神。
5、混合式制度混合式诞生在本世纪初，混合制是以上所有制度的变革与创新，以级差制为核心，但又克服了传统级差制的缺点，混合制结合了以上所有制度的优势，这是一种新型的制度。但是由于是多种制度优势的组合，一般来说相对比较复杂，让新人比较难以理解。
直销，对于平凡人来说，直销创业认为可能是最后一次大的商机了，是普通人翻身的最好平台。为什么这样说呢？虽然从道理上讲，机会总是不断地出现的，但是，对于没有资金、没有背景的普通人来说，是没有很多机会的。成功的人士，都是善于抓住机会的人。以上就是关于直销模式奖金分配的五种制度的解析，希望有帮到大家。
