每家直销公司的奖金制度是最核心的地方。直销奖金跟制度问题一直以来都备受关注，好的奖金制度是吸引人才和留住人才的一大法宝，作为直销人员，想要把事业做起来首先要对公司的制度跟奖金有一个详细的了解。
直销奖金制度排行榜，能让我们更清楚的判断一家直销公司的好坏，是否值得去加入最直接的体现就是在奖金制度上。如果一家公司的奖金制度可行性很强，达到的要求条件也不是很难，而且相对稳定，那么大众的接受程度自然就会很高。就目前我国直销行业现状来看，直销奖金制度哪家最好？
影响奖金制度的六大因素：
1、代理商因素：不同性质的奖金制度，会吸引不同圈层的代理商加入，不同的圈层会有自己不同的行销方式和销售通路。所以，企业在考虑制度设计时，人，永远是一个不可低估的因素。
2、产品因素：产品种类（保健品或化妆品）、适用人群（年轻人或老年人）、产品定位（中端或高端）、市场竞争环境（竞争充分与否）等的不同，会决定产品的不同特性，也会影响奖金制度的走向。
3、公平合理因素：公平性体现在制度所带来的不同等级代理的收益差；合理性体现在如何让高级别的代理商在分享下级业绩时，考虑到低级别代理商的利益，最终发挥整个代理网络结构的积极性。
4、激励因素：
对于企业而言，最关键同时又最艰难的是如何让会员产生初次购买行为，因此，企业在设计奖金制度的时候需要考量门槛的高度，以及上级对下级的帮助扶持；如果企业要保持持续的发展，奖金制度的激励环节就要足够“丰满”，并遵循多劳多得原则。
5、环境因素：
不同时期、不同地域，会塑造不同的市场环境，尤其是对刚开盘的公司，没有大量会员作为壁垒，更要懂得把握市场，所以，奖金制度必须要贴合大环境。
6、易复制因素：
几年前，你可以用一个小时的时间给人反复讲解奖金制度，现在的你只有几分钟的时间来打动别人，同时你要考虑奖金制度的讲解如何在传递、复制过程中不走样，所以，企业的制度必须具备在短时间内快速复制给更多人的易复制性和易讲解性。
以上是直销企业在设计奖金制度的六大考虑因素。同时，在实际的制度设计过程中，制度设计者还需要参考成功企业的制度精华与运营分析；制度设计者的个人从业经验与丰富的直销行业背景也有很大关系。
