最合理的奖金制度是哪个？直销公司奖金制度对比

直销奖金制度有多种，有些合理，有些不合理，究竟什么样的奖金制度是合理的，这应由法律来判断。世界上许多国家在其直销法规中都规定了直销奖金制度是否合理的标准。那么我国最合理的奖金制度是哪个？直销公司奖金制度对比：

直销奖金制度的设计对于企业而言，它的作用是：最大限度的调动会员开拓市场的积极性。

最适合企业的奖金制度一定要符合这三个特点：前期具有开拓性，中期具有爆发性，长期具有稳定性。

1、站在公司的角度上来讲，要兼顾顾客、经销商、公司自身这三者之间的平衡。公司在确保持续发展的情况下，能够最大程度上调动顾客和各层次经销商积极性的制度就是最好的制度。有些公司奖金拨出过低，导致经销商的流失；有些公司奖金拨出过高，导致产品品控、科研、管理……投入很低，最终导致更严重的市场问题。所以，不能单纯地看一个方面，符合大多数人的利益、有利于市场持续发展的制度才是最好的制度。

2、站在经销商的角度上来讲，奖金制度不仅是一种数字分配方式，更是运作方向——朝着最高的奖金拨出方向努力行动就对了。因为奖金制度不是针对某一个人、某一支团队量身定做的，所以不可能符合每个人的期待（不同经销商的期待甚至是相反的）。如果奖金制度和团队现状不完全合拍，那么经销商必须通过思路调整来中和制度带来的影响。

富不富关键看制度——制度可以造就直销难民，制度可以成就财富人生。有一大批直销人，钱的确也不少赚，可是，仅交通、住宿、下馆子这三项开支，足以让一部分直销人沦为月光族，甚至更惨。

想要参与到直销行业中来，首先要了解的问题之一就是您想要加入的直销公司的奖金制度是否合理，制度决定了人民币的厚度，更决定了积累财富的速度，即便有再好的产品、服务，如果制度不够优越，又怎能以最快的速度赚到第一桶金呢？