众所周知，奖金制度对于直销人来说十分重要，事关切身利益。不同公司的奖金制度不同，各有特色和缺点。那么，综合来看，哪家直销公司的奖金制度更好呢？我们该怎么选择？先看看全球直销奖金制度排名再说吧！
全球直销奖金制度排名
直销公司的奖金跟制度问题一直以来都备受关注，好的奖金制度是吸引人才和留住人才的一大法宝，作为工作人员，想要把事业做起来首先要对公司的制度跟奖金有一个详细的了解。
奖金制度有哪些
1、级差制
级差制是指设置多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差制扩大的奖金制度。级差制是主流制度中使用时间最久，采用公司最多的制度，这种最原始的直销制度在经过调整后依然保留了当初的特点。级差制作为鼓励销售商不断升阶的动力，销售业绩越多，经销商向上爬的台阶就越高，获得的相应报酬也越多。
2、矩阵制
这种制度是限制了前排数量，按固定深度去领取奖金，指宽深一定形成矩阵的奖金制度。矩阵制的特点是主要以消费者为构建基础，它没有小组责任额，且个人责任额较低，只有不断地开发消费者市场，稳定自己的矩阵架构才能享受理想的收入。
3、双轨制
双轨制指的是只发展二个横排小组，而根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的奖金制度。双轨制因为发展两个人比较容易，上级合作伙伴容易帮忙下级合作伙伴，压力少，管理简单所以发展速度及前期收入较快。
4、T90制度
T90制度实际上也是级差制的一种变形，它创建于上世纪九十年代。
5、混合式制度
混合式制度是目前最新型的制度模式，混合式直销是在上述制度上进行变革与创新的制度，它结合了上述各种制度的优点，作为一种全新的制度模式，它以级差制为框架，又可认为是混合式级差制度。
要说明的是，每种奖金制度都有优缺点，没有最好的也没有最差的。大家可以综合直销公司的实力进行选择，全球直销公司排名如下：
全球直销公司排名
1、安利(Amway)美国86.0亿美元
2、雅芳(Avon Products Inc.)英国57.0亿美元
3、康宝莱(Herbalife)美国44.0亿美元
4、福维克(Vorwerk)德国41.9亿美元
5、无限极(Infinitus)中国39.2亿美元
6、玫琳凯(Mary Kay)美国32.5亿美元
7、Natura巴西30.9亿美元
8、完美(Perfect)马来西亚29.6亿美元
9、如新(Nu Skin)美国22.8亿美元
10、特百惠(Tupperware)美国22.6亿美元
11、格威(Coway)韩国20.5亿美元
12、中脉健康(JoyMain)中国15.8亿美元
13、欧瑞莲(Oriflame Cosmetics)瑞典15.37亿美元
14、尚赫(SUN HOPE)中国15.36亿美元
15、优姿寇(Young Living)美国15.2亿美元
16、Rodan + Fields美国15.0亿美元
17、新时代(New Era)中国13.3亿美元
18、婕斯(Jeunesse)美国13.0亿美元
19、宝丽(Pola)日本12.2亿美元
20、Ambit Energy美国11.5亿美元
